Optimalizace systému zaměstnaneckých benefitů

Romana Podrazilová

Bakalářská práce

Optimization of the employee benefits system

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá optimalizací systému zaměstnaneckých benefitů v nejmenované akciové společnosti. První část práce je zaměřena na teorii týkající se odměňování, motivace, motivačních nástrojů, zaměstnaneckých benefitů a spokojenosti zaměstnanců. V druhé části jsou tyto teoretické poznatky aplikovány na konkrétní společnost. Nejprve je podnik představen, poté díky dostupným datům podniku analyzován aktuální stav zaměstnaneckých benefitů a na závěr je pomocí výstupu z dotazníkového šetření navrhnuta optimalizace stávajícího systému.

Abstract:

This bachelor thesis deals with an optimization of employee benefits system in unnamed joint-stock company. First part is focused on a theory related to remuneration, motivation, motivational tools, employee benefits and satisfaction of employees. This theoretical knowledge is applied to specific company in the second part. At first, the enterprise is introduced, then a current condition of the employee benefits is analyzed due to available data of the company and in the end the optimization of the current system is suggested using the output from the questionnaire survey.

Klíčová slova

zaměstnanecké benefity, motivace, zaměstnavatel, řízení lidských zdrojů, odměňování, zaměstnanec, employee benefits, motivation, employer, human resource management, remuneration, employee

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2019
• Vedoucí: Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Martin Cenek

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management