Opatrenia harmonizácie práce a rodiny na úrovni zamestnávateľa v perspektíve potrieb rodičov s deťmi

Bc. Marianna Barenčíková

Master's thesis

Family friendly arrangements on the firm level in the perspective of working parents

Abstract:

The aim of diploma thesis “Family friendly arrangements on the firm level in the perspective of working parents“ is to describe a perception of the possible family friendly arrangements provided by the chosen employer in the relationship to the real needs of employed parents. The diploma thesis is divided into three main parts: a theoretical, a practical and an empirical part. The first part is dedicated to the matters of the harmonization of work life and family life, the needs of employed parents and the possible family - friendly arrangements provided on the firm level in the correlation with these needs. On the basis of the main research question a qualitative research was chosen and its methods semi-structural interview and document analysis. The main research question is answered by the collected, interpreted and analyzed data. The answer with the recommendations are enclosed in the conclusion of this diploma thesis. Word Count: 30 967

Abstract:

V diplomovej práci ,,Opatrenia harmonizácie práce a rodiny na úrovni zamestnávateľa v perspektíve potrieb rodičov s deťmi“ poukazujem na náročnú životnú situáciu zamestnaných rodičov s deťmi v predškolskom veku, možnosť prítomnosti work - family konfliktu, ktorý následovne vyvoláva potrebu harmonizácie pracovných a rodinných povinností. Cieľom je zameranie na vnímanie harmonizačných opatrení na úrovni zamestnávateľa vo vzťahu k potrebám v danej oblasti, ktoré pociťujú zamestnaní rodičia detí. Na danú problematiku nazerám primárne z pohľadu zamestnaných rodičov. Diplomová práca je rozčlenená na tri hlavné časti - teoretická, metodologická, empirická. V rámci teoretickej časti je ozrejmená problematika harmonizácie práce a rodiny, taktiež možné potreby, s ktorými sa rodičia v období predškolského veku dieťaťa stretávajú. Následne sú uvedené možné opatrenia poskytované zo strany zamestnávateľa, ktoré na dané odpovedajú. Druhá časť popisuje metodologické zakotvenie výskumu, kedy bola v súlade so stanovenou hlavnou výskumnou otázkou zvolená kvalitatívna výskumná stratégia, s vybranými metódami pološtruktúrovaného rozhovoru a analýzy dokumentov. Na základe získaných a analyzovaných údajov je v závere formulovaná odpoveď na hlavnú výskumnú otázku a pripojené doporučenia. Počet slov: 30 967

Kľúčové slová

harmonizácia práce a rodiny, zamestnávateľ, zametnanec, opatrenia, potreby, rodina, práca harmonization of the work and family life, employer, employee, arrangements, needs, family, work

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2013
• Vedúci: Mgr. Blanka Plasová, PhD.
• Oponent: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources