Adaptace pracovníků v organizaci

Michal Munzar

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se věnuje procesu adaptace pracovníků v organizacích. Cílem práce je prozkoumat systém adaptace pracovníků ve vybrané organizaci, posoudit stávající stav, určit možné příležitosti pro zlepšení a navrhnout vhodná řešení. V teoretické části jsou vymezena východiska, pojetí a také proces adaptace pracovníků. Praktická část se zabývá charakteristikou vybrané organizace a zkoumáním jejího procesu adaptace. Toto zkoumání je provedeno na základě rozhovorového šetření s pracovníky organizace. Výsledkem práce jsou návrhy a doporučení na zlepšení adaptačního procesu ve vybrané organizaci.

Abstract:

The Bachelor's thesis deals with an onboarding process of workers in companies. The aim is to examine a system of an onboarding process in the selected company, judge a current condition of an onboarding process, determine some possible opportunities for improvement and suggest proper solutions. In the theoretical part, there is defined the basic concepts of an onboarding process and also the onboarding process itself. The practical part deals with an introduction and study of an onboarding process of selected company. This research is accomplished on behalf of interviews with company's workers. In conclusion, there are proposals and recommendations for an improvement of an onboarding process in the selected company.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, adaptace pracovníků, adaptační proces, adaptační program, personální agentura, human resource management, adaptation of workers, onboarding process, onboarding program, staffing agency

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2022

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management