Generace Z a role společenské odpovědnosti při výběru zaměstnání

Bc. Marika Machačová

Diplomová práce

Generation Z and the role of social responsibility in the process of job selection

Anotace:

Machačová, M. Generace Z a role společenské odpovědnosti při výběru zaměstnání. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2024. Tato diplomová práce zkoumá význam společenské odpovědnosti firem (CSR) pro generaci Z při výběru svého zaměstnavatele. Využívá kvantitativního výzkumu a Chí-kvadrát testu pro analýzu, jak CSR a další faktory ovlivňují volbu pracovního místa mezi mladými lidmi. Práce identifikuje klíčové motivační faktory generace Z a navrhuje strategie pro zaměstnavatele, jak efektivně přistupovat k náboru a motivaci této demografické skupiny. Návrhy jsou formulovány pro firmy působící ve větších městech České republiky cílící na vysokoškolsky vzdělané příslušníky generace Z. Zjištění ukazují, že CSR je pro tuto generaci důležitým faktorem, což má významné důsledky pro řízení lidských zdrojů a náborové strategie firem.

Abstract:

Machačová, M. Generation Z and the role of social responsibility in the process of job selection. Diploma thesis. Brno: Mendel University in Brno, 2024. This thesis examines the importance of Corporate Social Responsibility (CSR) for Generation Z in choosing their employer. It uses quantitative research and Chi-Square test to analyse how CSR and other factors influence job choice among young people. The paper identifies the key motivational factors of Generation Z and suggests strategies for employers to effectively approach recruiting and motivating this demographic. Suggestions are formulated for companies operating in larger cities in the Czech Republic targeting college-educated members of Generation Z. The findings show that CSR is an important factor for this generation, which has significant implications for human resource management and recruitment strategies.

Klíčová slova

Společenská odpovědnost firem, CSR, ESG, generace Z, tři pilíře CSR, faktory výběru zaměstnání, kvantitativní výzkum, dotazníkové šetření, Chí-kvadrát test

Keywords

Corporate social responsibility, CSR, ESG, Generation Z, three pillars of CSR, job selection factors, quantitative research, questionnaire survey, Chi-square test

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2024
• Vedoucí: Ing. Renata Kučerová, Ph.D.
• Oponent: Helena Chládková, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Management