Metody pro výběr pracovníků

Dorothy Stankušová

Bakalářská práce

Methods of Employee Selection

Anotace:

Předložená bakalářská práce pojednává o metodách pro výběr pracovníků v dnešní praxi. V této části jsem pracovala s teoretickými informacemi a následným porovnáváním různorodých pohledů na možnosti využití moderních metod využívaných při výběrových řízeních. Tato část analyzuje jednotlivé metody a postupy při získávání zaměstnanců s největším zaměřením na manažerské pozice. Druhá část této práce analyzuje konkrétní výběrové řízení na manažerskou pozici. Tato část obsahuje informace jak o využitých metodách externího dodavatele, tak samotných výběrových metodách zkoumané organizace. Praktická část je zpracována na základě přímého pozorování, osobní spoluúčasti na výběrovém řízení a provedené následné hodnotící analýzy formou rozhovorů s hlavními manažery, kteří se pohovorů nejen účastnili, ale také rozhodli o finálním výsledku výběrového řízení. Důležitou součástí je identifikace jednotlivých opatření, která by měla pomoci k celkovému zefektivnění výběrového procesu ve společnosti, a to jak z hlediska času, tak kvality.

Abstract:

This bachelor thesis discourses about methods for the selection of employee in today's practice. Firstly, I addressed theoretical information and comparison of diverse views of the possibilities of modern methods which are usually used in selection process. This section analyzes the various methods and procedures for recruitment, with the main focus on manager positions. The second part of this work describes selection procedure in practical use. This section contains information about both methods used by external suppliers and their own selection methods of the organisation. The practical part is prepared on the basis of direct observation and personal participation in the recruitment and subsequent evaluation by the analysis through interviews with the managers who participated in both interviews and also make a final decision. The important part is the identification of measures that should help to improve as time as a quality.

Klíčová slova

výběr zaměstnanců, metody, osobní rozhovor, kandidát, manažer, assessment centrum, personální agentura, HR konzultant

Keywords

employee selection, methods, interview, candidate, manager, assessment center, recruitment agency, HR consultant

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Roman Zuzák, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Provoz a ekonomika