Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě

Bc. Ladislava Ráčková

Diplomová práce

Human Resources Management in Public Administration

Anotace:

Snaha zajistit občanům přístup ke kvalitním službám je cílem současného pojetí veřejné správy. Organizace veřejné správy se tak podobně jako ty ze soukromé sféry zaměřují na efektivní způsoby dosahování tohoto cíle, a to především prostřednictvím lidí, které mají k dispozici. Tato práce zpracovává systematiku řízení lidských zdrojů ve veřejné správě v porovnání se soukromým sektorem a v souvislosti s uplatňovanými manažerskými metodami. Cílem projektu je prokázat, že způsoby řízení lidských zdrojů používaných v soukromém sektoru, lze využít i ve veřejné správě.

Abstract:

The attempt to provide citizens with the access to quality services is the objective of the current concept of public administration. The institutions of public administration similarly to private institutions focus on effective ways of achieving this goal, namely with the help of people that are available. This paper deals with the system of human resources management in public administration compared to the private sector and in relation to the used managerial methods. The aim of the project is to demonstrate that the ways of human resources management used in the private sector can also be used in public administration.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, veřejná správa, manažerské metody, human resources management, public administration, managerial methods

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 6. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 9. 2017
• Vedoucí: JUDr. Johan Schweigl, Ph.D.
• Oponent: Ing. Eva Tomášková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Veřejná správa / Veřejná správa