Vyhledávání a výběr pracovníků ve vybrané organizaci

Bc. Denisa Hrdá

Diplomová práce

Search and Selection of Employees in a Selected Organization

Anotace:

Tato diplomová práce je vypracována na téma „Vyhledávání a výběr pracovníků ve vybrané organizaci“. Je zaměřena na proces vyhledávání a výběru pracovníků ve společnosti Lindex nejen z pohledu stávajících pracovníků, kteří jsou součástí tohoto procesu, ale i z pohledu uchazečů. A to proto, že se tato společnost potýká v posledních letech s nízkým počtem vyhovujících kandidátů a také potížemi s výběrem vhodných uchazečů na volné pracovní pozice. Cílem práce je na základě analýzy procesů vyhledávání a výběru pracovníků ve vybrané organizaci identifikovat případné nedostatky a navrhnout změny, které povedou ke zlepšení/zkvalitnění těchto procesů. Práce je rozdělena na dvě části, a to teoretickou a praktickou. V teoretické části je provedena literární rešerše za účelem zpracování teoretických východisek, která se zabývají problematikou lidských zdrojů, plánováním a odhadem potřeb pracovníků, vyhledáváním pracovníků, výběrem pracovníků a jednotlivých metod výběru, komunikací s uchazeči a sledováním nového pracovníka. V praktické části je provedena analýza stávajícího procesu vyhledávání a výběru pracovníků na základě analýzy dat získaných provedenou kvalitativní metodou částečně řízeného rozhovoru, kvantitativní metodou dotazníkového šetření, metodou vlastního pozorování a analýzy poskytnutých interních dokumentů. Kvalitativní metoda je použita pro získání dat od vedoucích pracovníků jednotlivých poboček a pracovníků HR oddělení. Kvantitativní metoda dotazníkového šetření je použita pro získání dat od řadových pracovníků a uchazečů o pracovní pozici v daném podniku. Metoda vlastního pozorování byla využita zejména v rámci výběru pracovníků. Na základě získaných poznatků byly zjištěny nedostatky ve stávajícím vyhledávání a výběru pracovníků. Z toho důvodu byly navrženy a doporučeny změny a úpravy jednotlivých oblastí procesu.

Abstract:

This diploma thesis is elaborated on the topic "Search and selection of employees in a selected organization". It focuses on the search and selection process at Lindex not only from the perspective of existing employees who are part of the process, but also from the perspective of candidates. In recent years, the company has faced a low number of suitable candidates and difficulties in selecting suitable candidates for vacancies. The aim of this work is based on the analysis of search and selection processes in the selected organization to identify shortcomings and propose changes that will lead to the improvement of these processes. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. In the theoretical part, a literature search is conducted to elaborate theoretical background that deals with human resources, planning and estimating staff needs, staff search, staff selection and various methods of selection, communication with applicants and monitoring new worker. In the practical part, an analysis of the current process of search and selection of workers is conducted based on the analysis of data obtained by conducting a qualitative method of semi-controlled interview, quantitative method of questionnaire survey, method of observation and analysis of provided internal documents. The qualitative method is used to obtain data from the managers of each branch and HR department staff. The quantitative method of questionnaire survey is used to obtain data from rank-and-file employees and job applicants in the company. The method observation was used during recruitment. Based on the findings, gaps in the current search and selection process were identified. Therefore, changes and adjustments were suggested and recommended for each area of the process.

Klíčová slova

výběr pracovníků, výběrové řízení, recruitment, vyhledávání pracovníků, řízení lidských zdrojů

Keywords

selection procedure, human resources management, search for employees, selection of employees, recruitment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj