Dopady implementace zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, na vybrané personální procesy.

Bc. Vlasta Hanzlíková

Diplomová práce

Impacts of the Implementation of The Civil Service Act (Act No. 234/2014 Coll.) on selected Human Resources Processes.

Anotace:

Diplomová práce se zabývá očekávanými a reálnými dopady implementace zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, na některé personální procesy. Tato práce se zaměřuje především na proces výběrových řízení a úřednických zkoušek. Je rozdělená do dvou stěžejních částí. První část práce se zabývá teorií reforem veřejné a státní správy a představuje rovněž jejich cíle. Popisuje také důvody a proces přijímání zákona o státní službě a identifikuje jeho největší problémy v kontextu ke sledovaným personálním procesům. Praktická část práce se zaměřuje na samotný zákon o státní službě a pomocí dotazníkového šetření a řízených rozhovorů zjišťuje naplnění očekávaných dopadů implementace zákona o státní službě a porovnává je s dopady reálnými. Cílem práce bylo identifikovat a poukázat na problémová ustanovení, která v zákoně o státní službě i po poslední novelizaci přetrvávají a negativně ovlivňují personální procesy a návrhu doporučení pro jejich eliminaci.

Abstract:

This diploma thesis deals with Civil Service Act (Act No. 234/2014 Coll.) and the expected and real impacts of its implementation on selected Human Resources processes. The main focus is on the selection procedures and on the exams for civil servants. The thesis consists of two main parts. The first part offers a theoretical framework for public and state administration and its objectives. It also describes the reasons for creating the Civil Service Act and the process of its adoption. Major flaws are identified in the context of observed HR processes. The practical part focuses on Civil Service Act itself. Questionnaires and structured interviews were used to determine whether the expected impacts were fulfilled. These are compared to the real observed impacts of the implementation of the Act. The objective of the thesis is to identify the problematic provisions of the Civil Service Act, which remain present even after the latest amendment and therefore impact negatively the HR processes. The thesis suggests several proposals for eliminating these negative impacts.

Klíčová slova

Depolitizace, očekávané a reálné dopady, stabilizace, státní služba, státní zaměstnanec, systemizace, výběrová řízení, úřednické zkoušky, zákon o státní službě.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2018

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Mgr. Václav Velčovský, Ph.D.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut - AMBIS, a.s.

Vysoká škola regionálního rozvoje Praha

Magisterský studijní program / obor:
Regionální rozvoj / Management rozvoje měst a regionů