Návrh motivačního systému ve zvolené organizaci

Kristýna Kiršnerová

Bachelor's thesis

Design of the Incentive System for a Chosen Organization

Abstract:

Bakalářská práce se zabývá tématem „Návrh motivačního systému ve zvolené organizaci“ a rozebírá stávající motivační systém organizace ABC. Hlavním cílem práce je navrhnout takový motivační systém, či pouze jeho změny, který povede ke zvýšené spokojenosti vedoucích pracovníků organizace a současně ke spokojenosti zaměstnanců v organizaci. Práce je rozdělena na dvě hlavní části. Teoretická část se zabývá pomocí literární rešerše definicí důležitých pojmů, které se vztahují k danému tématu. Jsou vysvětleny základní pojmy jako motivace, zdroje motivace, pracovní motivace, motivační systém, hodnocení a odměňování pracovníků, teorie motivace, motivování zaměstnanců napříč generacemi X, Y, Z a jako poslední motivování zaměstnanců z jiných zemí. Praktická část se zabývá vybranou organizací, její charakteristiky, organizační struktury a rozboru jejího stávajícího motivačního systému. Pro jeho rozbor jsou zvoleny dvě metody, kterými jsou kvalitativní metoda formou částečně řízeného rozhovoru s řídícím pracovníkem a kvantitativní metoda formou dotazníkového šetření s podřízenými pracovníky. Na závěr jsou navržené možné změny, které povedou ke zvýšené spokojenosti a motivovanosti zaměstnanců organizace.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the topic "Motivational system design in the selected organization" and analyses the existing motivational system of the organization ABC. The main objective of the thesis is to propose such a motivational system or just its changes that will lead to increased satisfaction of the managers of the organization and at the same time to the satisfaction of the employees in the organization. The thesis is divided into two main parts. The theoretical part deals with the definition of important terms related to the topic by means of a literature search. The basic concepts like motivation, sources of motivation, work motivation, motivation system, evaluation and rewarding of employees, theories of motivation, motivating employees across generations X, Y, Z and lastly motivating employees from other countries are explained. The practical part deals with the selected organization, its characteristics, organizational structure and analysis of its current motivation system. Two methods are chosen for its analysis, which are qualitative method in the form of semi-directed interview with the manager and a quantitative method in the form of a questionnaire survey with subordinate staff. In the end, possible changes are suggested that will lead to increased satisfaction and motivation of employees in the organization.

Keywords

stimulace, zdroje motivace, pracovní motivace, teorie motivace, hodnocení a odměňování, motivace

Keywords

stimulation, sources of motivation, work motivation, motivation, motivation theories, appraisal and remuneration

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 17. 3. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 19. 5. 2023
• Supervisor: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.
• Reader: Tereza Balcarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development