Zhodnocení předpokladů pro zavedení genderové rovnosti ve výrobní firmě

Mgr. Petra Novotná

Diplomová práce

Evaluation of precondition for implementation of gender equality in the production company

Anotace:

Diplomová práce nazvaná: "Zhodnocení předpokladů pro zavedení genderové rovnosti ve výrobní firmě" se věnuje obecněji genderu, genderovým stereotypům, rovným příležitostem pro muže a ženy v zaměstnání a vybraným personálním procesům ve spojení s genderovou rovností. Tato práce se snaží najít odpověď na hlavní výzkumnou otázku, která zní: "Jaká opatření a změny vyžaduje ve zkoumané firmě zavedení genderové politiky?". Pomocí rozdělení hlavní výzkumné otázky na dílčí otázky a tří metod zkoumání jsem se snažila určit, jaké jsou ve firmě předpoklady, podmínky a stav genderové rovnosti. Polo-strukturované rozhovory a dotazníky umožnily zjistit, jaké jsou názory vedení firmy a jejích zaměstnanců a zaměstnankyň. Společně se studiem dokumentů a údaji z odborné literatury daly dohromady informace o silných i slabých stránkách dodržování genderové rovnosti ve firmě a tom, co je potřeba změnit pro efektivnější zavedení genderové politiky.

Abstract:

The diploma thesis called: "Evaluation of precondition for implementation of gender equality in the production company" is generally dedicated to gender, gender stereotypes, equal opportunities for men and women in employment and selected personal processes in conjunction with gender equality. This work tries to answer the main research question, which is: "What actions and changes are required for implementation of gender policy in the surveyed company?". By taking apart the main research questions on particular issues and three research methods I tried to determine what are the company conditions and the state of gender equality. Semi-structured interviews and questionnaires allow to find out the views of the company's management and its employees. Together with the study of documents and information from the literature summarized evaluation of strong and weak sites of gender equality in the company and information about changes, that needs to be done for implementation of gender policy.

Klíčová slova

gender, genderová rovnost, rovné příležitosti pro muže a ženy, personální procesy, gender equality, equal opportunities for women and men, HR processes

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 12. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 1. 2015
• Vedoucí: PhDr. Alena Lubasová
• Oponent: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje