Sociálně ekonomický rozměr kompetencí sociálních pracovníků

Ing. Bc. Dita ŠTYVAROVÁ

Doctoral thesis

Socio-economic dimension of social workers´ competencies

Anotácia:

Disertační práce je zaměřena na oblast sociálně ekonomických rozměrů kompetencí sociálních pracovníků. Hlavním cílem práce bylo je zjistit, jak sami sociální pracovníci identifikují své konkrétní kompetence ve vztahu k obecným charakteristikám pracovního místa, jak sami subjektivně hodnotí svoje schopnosti a způsobilosti tyto kompetence plnit. Současně jsme zjišťovali, jaké činnosti patří k nejčastěji vykonávaným vzhledem ke kompetenčním rámcům vyžadovaných specifickou povahou pracovního místa a systému longitudinální a transverzální flexibility. V práci byly využity metody sekundární analýzy dat a kvantitativní technika-dotazníkové šetření. Vlastní zpracování dat bylo provedeno statistickými metodami. Práce je rozdělena do funkčně propojených oblastí. V textu se zabýváme výkonem sociální práce v prostoru státní správy, její regulací a konkurenceschopností v poskytování sociálních služeb. V jednotlivých kapitolách identifikujeme a vymezujeme druhy kompetencí, jejich vnímání a postavení v kontextu teorie lidského kapitálu. Zde je kladen důraz na prostředí sociální práce, její specifika a prostředí praxe. Empirická část je zpracována optikou zaměstnavatelé x zaměstnanci x studenti sociální práce jako triády ve vztahu kompetenčního rámce a trhu práce.

Abstract:

The thesis focuses on the socioeconomic aspects of social worker competencies. The main goal of the work was to find out how social workers themselves identify their specific competencies regarding the general characteristics of the workplace, and how they subjectively evaluate their abilities and capabilities to fulfill these competencies. At the same time, it was worked on which activities belong to the most frequently performed concerning the competence frameworks required by the specific nature of the workplace and the system of longitudinal and transversal flexibility. The work used secondary data analysis and quantitative technique-questionnaire survey methods. The actual data processing was carried out using statistical methods. The work is divided into functionally connected areas. The text dealt with the performance of social work in the area of state administration, its regulation, and competitiveness in the provision of social services. In individual chapters, there are identified and defined individual types of competencies, their perception, and their position in the context of human capital theory. At the same time, emphasis is placed on the environment of social work, its specifics, and the environment of practice. The empirical part is treated from the point of view of former employees of the employer x social work students as a triad in the relation between the skills framework and the labor market.

Kľúčové slová

Sociální práce, sociální pracovník, kompetence, lidský kapitál, lidský faktor, kompetentnost, konkurenceschopnost, sociální služby

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2024

Zverejniť od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. PhDr. Pavel Kuchař, CSc., doc. PhDr. Pavel Kuchař, CSc.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Doctoral programme / odbor:
Economic Policy and Administration / Applied Economics and Administration