Rozdíly v motivaci zaměstnanců generace X, Y a Z

Michal Větrovský

Bakalářská práce

Differences in Employee Motivation Across Generations X, Y, and Z

Anotace:

Hlavním zaměřením této práce jsou rozdíly v motivaci zaměstnanců generace X, Y, Z. Cílem práce je zhodnotit současný systém motivace ve společnosti NN a identifikovat klíčové faktory, v nichž se jednotlivé generace liší. V teoretické části jsou vysvětleny základní důležité pojmy potřebné ke zpracování bakalářské práce, mezi které patří: řízení lidských zdrojů, základní pojmy vztahující se k motivaci a charakteristika a rozdíly napříč generacemi X, Y a Z. V metodologické části jsou popsané formy výzkumného šetření a jeho organizace. V praktické části je představena společnost NN a posléze pomocí interní dokumentace společnosti, která je doplněna o poznatky z polostrukturovaných rozhovorů, je popsán současný systém motivace. Dále jsou vyhodnoceny výsledky dotazníkového šetření, ze kterých bylo možné v poslední kapitole zpracovat návrh doporučení pro zefektivnění systému motivace z hlediska specifického přístupu k jednotlivým generacím ve společnosti NN.

Abstract:

The main focus of this thesis is the differences in employee motivation across generations X, Y, and Z. The main objective of this thesis is to evaluate the current motivation system at company NN and to identify key factors in which the different generations differ. The theoretical part explains the basic important concepts necessary for the development of the bachelor's thesis, which include: human resources management, basic concepts related to motivation, and characteristics and differences across generations X, Y, and Z. The methodological part describes the forms of research and its organization. In the practical part, company NN is introduced, and using the company's internal documentation, supplemented by insights from semi-structured interviews, the current motivation system is described. Further, the results of the questionnaire survey are evaluated, from which it was possible to develop a proposal of recommendations for making the motivation system more effective from the perspective of a specific approach to the individual generations at Company NN.

Klíčová slova

Generace X, Generace Y, Generace Z, Motivace, Řízení lidských zdrojů

Keywords

Generation Y, Generation Z, Motivation, Human Resources Management, Generation X

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2024
• Vedoucí: Marcela Palíšková
• Oponent: Diana Michalčová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management