Analýza efektivity motivačního systému podniku a návrh ke zvýšení efektivity motivačního systému podniku

Bc. Tereza Danišová

Diplomová práce

Analysis of the Efficiency of the Motivation System of the Enterprise and the Proposition to Step-up of the Efficiency of the Motivation System of the Entreprise

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na posouzení efektivity motivačního systému konkrétní společnosti. Po vymezení klíčových teoretických pojmů v souvislosti s daným tématem jsou tyto koncepty aplikovány na vybraný podnik v praktické rovině. Nejdříve je pospána charakteristika společnosti a současného motivačního systému, včetně popisu jednotlivých prvků. S využitím dotazníkového šetření je stanoveno pořadí stimulů v hierarchii motivačního systému a jsou vyhodnoceny hodnoty spokojenosti a efektivity. Následují výpočty na základě definovaných koeficientů a analýza celkové spokojenosti a efektivity motivačního systému. Na základě těchto výsledků jsou identifikovány silné a slabé stránky motivačního systému vybrané firmy, na něž navazují doporučení s cílem zlepšit motivační systém. Hlavním doporučením pro danou firmu je zaměřit se na nejdůležitější motivační stimuly, a tak zvýšit efektivitu motivačního systému. V závěru práce jsou shrnuty získané informace a výsledky, a je zhodnoceno, zda byly dosaženy stanovené cíle.

Abstract:

The diploma thesis focuses on the assessment of the effectiveness of the motivation system of a specific company. After defining the key theoretical concepts related to the topic, these concepts are applied to the selected company in practical terms. First, the characteristics of the company and the current motivational system are described, including a description of the individual elements. Using a questionnaire survey, the order of incentives in the hierarchy of the motivation system is determined and satisfaction and effectiveness values are evaluated. Calculations based on the defined coefficients and an analysis of the overall satisfaction and effectiveness of the incentive system follow. On the basis of these results, the strengths and weaknesses of the motivation system of the selected company are identified, followed by recommendations to improve the motivation system. The main recommendation for a given company is to focus on the most important motivational incentives and thus increase the effectiveness of the incentive system. The paper concludes with a summary of the information and results obtained, and an assessment of whether the stated objectives have been achieved.

Klíčová slova

Motivace, Benefity, Dotazník, Spokojenost, Efektivita, Motivační systém, Koeficienty významu pořadí, Hodnotící škála, Stimuly, Odměňování zaměstnanců

Keywords

Motivation, Stimulation, Benefits, Rewarding employees, Questionnaire, Satisfaction, Effectiveness, Motivation system, Ranking importance coefficients, Rating scale

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Arnošt Traxler, CSc.
• Oponent: Zdeněk Roch, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa