Analýza personální politiky a návrh změn společnosti RABAT ČR, a. s. – Bc. Martin Svoboda, DiS.
Bc. Martin Svoboda, DiS.
Diplomová práce
Analýza personální politiky a návrh změn společnosti RABAT ČR, a. s.
The Personnel Policy Analysis and a Proposal of Transitions in RABAT ČR, Inc.
Anotace:
Diplomová práce stručně popisuje segmenty personální politiky. Praktická část práce je zaměřena na analýzu personální politiky společnosti RABAT ČR, a.s. a zabývá se rozborem jednotlivých segmentů personální politiky, kdy z těchto jednotlivých analýz vyjdou změny a návrhy personální politiky ve společnosti RABAT ČR, a.s.Abstract:
Diploma thesis briefly describes the segments of the personnel policy. The practical part is focused on the analysis of personnel policies RABAT ČR, Inc. and deals with the analysis of individual segments of the Personnel Policy, which analyzes each of these changes and come out by the company's personnel policies RABAT ČR, Inc.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2010
Identifikátor:
https://is.sting.cz/th/zoqdi/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 24. 5. 2010
- Vedoucí: Ing. Daniela Kučevová, Ph.D.
- Oponent: Mgr. Antonín Schneider
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- všem autentizovaným
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Akademie StingAkademie Sting
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises in the area of employee engagement with regards to the employees’ age
Roxana-Anka Hinzmann -
The Project of Development of Human Resource Management System for a Chosen Company
Berna Karatas -
Postoje studentů oboru Veřejná politika a lidské zdroje Fakulty sociálních studií Masarykovy univerzity k praktickému vzdělávání v rámci školy
Barbora Baláková -
Ethical Dilemmas of Human Resources Managers in London
Markéta Venyšová -
Zavedení modelu Human resources business partnerství – analýza rizik ve vybrané organizaci
Milan Křemenák -
Kvalita pracovního života absolventů oboru Veřejná politika a lidské zdroje
Jakub Olašák -
Personální politika v sociálních službách
Eva Kysnarová -
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová