Systém řízení kariéry a hodnocení v organizaci řízené státem

Bc. Ivana Fitzbauerová

Bakalářská práce

Career management and evaluation system in a state-run organization

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá systémem hodnocení personálu v podmínkách Armády České republiky. Cílem práce je analýza právních norem a interních nařízení v rámci hodnocení občanských zaměstnanců a státních zaměstnanců, analýza aktuálního systému služebního hodnocení vojáků z povolání a prozkoumání vlivu jeho výsledků na vojáky, z pohledu ekonomického, manažerského a lidského. V závěru jsou identifikovány chyby a definována možná řešení a doporučení do budoucna.

Abstract:

This bachelor thesis examines the personnel evaluation system within the conditions of The Army of the Czech Republic. The goal of this thesis is to analyze the legal norms and internal directives, within the framework of civilian and state employee evaluations, to analyze the current military service evaluation system, and to investigate the influence of its results on soldiers from the economic, managerial, and humanist point of view. The conclusion will identity the defects and define possible solutions and recommendations for the future.

Klíčová slova

Armáda České republiky, voják z povolání, služební hodnocení, motivace, řízení kariéry, výkonnostní příplatek, The Army of the Czech Republic, a profesional soldier, service evaluation, motivation, career management, performance allowance.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2021
• Vedoucí: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.
• Oponent: Ing. Martin Šikýř, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku