Adaptační proces zaměstnanců ve veřejné správě

Bc. Tomáš Sládeček

Bakalářská práce

Adaptation process of employees in public administration

Anotace:

Předmětem bakalářské práce „Adaptační proces zaměstnanců ve veřejné správě“ je vytvoření metodiky adaptace zaměstnanců pro vybraný úřad veřejné správy. V první části jsou shrnuty teoretické poznatky o adaptaci zaměstnanců včetně zařazení adaptace do řízení lidských zdrojů. V další části je na řízení lidských zdrojů a adaptaci nahlédnuto z pohledu veřejné správy a to jak obecně, tak i v rámci České republiky. Praktická část práce se zaměřuje na návrh adaptačního procesu zaměstnanců na Magistrátu města Přerova.

Abstract:

The goal of the submitted thesis “Adaptation process of employees in public administration” is to create a methodic of adaptation process of employees for selected public authority. In the first part the theoretical knowledge about adaptation is summarized. There is also mention of placement of adaptation into human resource management. In the next part there is a human resource management and adaptation in perspective of public administration, both theoretically and practically in the case of The Czech republic. The practical part is focused on the proposal of adaptation process of employees for a city hall of Přerov.

Klíčová slova

adaptace, orientace, adaptační proces, řízení lidských zdrojů, veřejná správa, adaptation, orientation, adaptation process, human resource management, public administration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2016
• Vedoucí: Ing. Dagmar Špalková, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Simeona Zikmundová

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná ekonomika a správa