Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve zvoleném podniku

Bc. Denisa Matějková

Diplomová práce

Employee Training and Development in Selected Company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve Škoda Auto. Cílem této práce je zhodnocení vzdělávacího systému u cílové skupiny mistrových a mistrů ve zvoleném podniku a na základě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření pro zlepšení systému vzdělávání. Práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. V teoretické části je blíže popsána problematika vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. První kapitola se věnuje lidskému kapitálu a pojmům učení, rozvoj a vzdělávání. Další kapitoly popisují vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v organizaci a proces samotného vzdělávání od identifikace potřeb až po realizaci vzdělávací akce. Předposlední kapitola teoretické části se zaměřuje na metody a formy vzdělávání, blíže představuje off the job a on the job metody a elektronické vzdělávání. Poslední kapitola je věnována novým trendům ve vzdělávání. V praktické části je prvotně charakterizován zvolený podnik a jeho organizační struktura a druhotně je přiblížen systém a proces vzdělávání. Popsány jsou také nové vzdělávací trendy, které se v organizaci využívají. Tato část dále obsahuje výsledky získané z kvantitativního výzkumu. Na základě získaných poznatků z dotazníkového šetření jsou navržena opatření a doporučení pro zlepšení současného systému vzdělávání ve zvoleném podniku.

Abstract:

The diploma thesis deals with the topic of employee training and development in Škoda Auto company. This thesis aims to evaluate the educational system of the target group of supervisors in the selected company and, based on the identified shortcomings, to suggest appropriate measures for improving said educational system. The thesis consists of a theoretical and a practical part. The theoretical part describes the issue of employee education and personal development. The first chapter deals with human capital and the concepts of learning, personal development and education. The next chapters describe the education and personal development of employees in the company with regard to the educational process itself from the identification of needs to the implementation of the educational event. The penultimate chapter of the theoretical part deals with methods and forms of education, as well as introduces off-the-job and on-the-job methods and electronic education in greater detail. The last chapter focuses on new trends in education. The practical part primarily focuses on the characteristics of the selected company and its organisational structure, followed by a delineation of the system and educational process. New educational trends used in the company are also described. This part also contains results obtained from quantitative research. Measures and recommendations for improving the company’s current educational system are proposed based on the results of the questionnaire survey.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, vzdělávání, metody vzdělávání, osobní rozvoj

Keywords

human resources management, education, methods of education, personal development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2024
• Vedoucí: PhDr. Gabriela Ježková Petrů, PhD.
• Oponent: Markéta Šnýdrová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Ekonomika a management