Systém hodnocení zaměstnanců ve firmě CAT CUT s.r.o.

Bc. Anežka Dvořáková

Diplomová práce

System of Employee Evaluation in the CAT CUT company

Anotace:

Hodnocení pracovníků je podstatná oblast řízení lidských zdrojů, která má vliv na celou řadu dalších procesů. V organizacích by tedy nemělo být opomíjeno. Tato diplomová práce si klade za cíl analýzu stávajícího systému hodnocení používaného ve firmě CAT CUT, s.r.o. Hlavní výzkumná otázka zní: „Odpovídá stávající systém hodnocení ve firmě CAT CUT, s.r.o., potřebám jejích pracovníků a vedení?“ V teoretické části práce jsou přiblíženy teoretické aspekty oblasti hodnocení pracovníků. Dále jsou zde uvedeny některé z aktuálních metod, využívaných pro hodnocení. Vymezuje se zde i vliv mezilidských vztahů v organizaci na její chod. Druhá část je věnována metodologickým východiskům pro část praktickou, kdy pomocí výzkumu realizovaného mezi pracovníky firmy byly zjišťovány potřeby managementu i řadových zaměstnanců. Na základě získaných informací jsem se pokusila vymezit potřeby vztahující se k aktuálnímu systému hodnocení a zároveň porovnáním těchto potřeb s daným systémem zjistit, zda si odpovídají či nikoliv.V závěru je tedy zodpovězena hlavní výzkumná otázka a jsou zde uvedena některá doporučení založená na informacích získaných z uskutečněného výzkumu.

Abstract:

Employee evaluation is a significant part of human resources management which influences a whole range of further processes. Therefore, it should not be neglected in organizations. This Diploma Thesis aims to analyse the current system of evaluation used in the CAT CUT company. The main question of the research is: “Does the current evaluation system in the CAT CUT company meet needs of its employees and management?” The theoretical section of the thesis deals with theoretical aspects in the field of employee evaluation. Furthermore, it contains some current methods used for evaluation. It also outlines the influence of interpersonal relationships in the organization on its operation. The second section is devoted to methodological solutions for the practical part of the thesis, where needs of the company management and employees were researched. On the basis of information acquired by means of this research, I attempted to determine needs related to the current evaluations system and at the same time to compare these needs with the given system and to find out whether they meet or not. The conclusion therefore answers the main research question

Klíčová slova

hodnocení zaměstnanců, potřeby, motivace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2011
• Vedoucí: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Miroslav Suchanec, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce