Firemní kultura a možnosti její změny

Adriana Havlová

Master's thesis

Abstract:

Tato diplomová práce v teoretické části popisuje, co znamená pojem firemní kultura, jaké jsou její typy, jaká je její struktura a jaký má vliv na práci ve společnosti. Dále se zabývá tím, jaké je možné firemní kulturu změnit. Cílem praktické části práce je zanalyzovat současný stav firemní kultury ve společnosti XY a navrhnout možná řešení její změny. Pro analýzu budou využity metody analýzy dostupných dokumentů Společnosti XY a skupinového rozhovoru se zaměstnanci. Pro výběr toho nejakutnějšího problému bude využita metoda manažerského rozhodování.

Abstract:

This master thesis is in its theoretical part explaining the concept of corporate culture and its influence on the work in the company. Further explains what can change the corporate culture. The aim of this thesis is to analyse the present state of corporate culture in the Company XY and suggest possible solutions to its change. For the analysis, will be use methods of analysis of available documents of the company and group interview with employees. To select the most significant problem will be use a management decision method.

Keywords

Firemní kultura, kultura organizace, motivace, změna, rozhodovací proces, Corporate culture, organizational culture, motivation, change, decision process

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 4. 2019

Thesis defence

• Date of defence: 11. 6. 2019

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Master programme / field:
Řízení rozvojových projektů / Projektové řízení inovací v podniku