Karyna Korsak
Bakalářská práce
Metody rozvoje a motivace talentů
The methods of development and motivation of talents
Anotace:
Bakalářská práce se zaměřuje na metody rozvoje a motivaci talentů. Hlavním cílem je zjistit spokojenost účastníků s portfoliem rozvojových aktivit a způsob motivace v programu Student Talent Pool. Teoretická část se rozděluje na tři základní kapitoly, popisující problematiku talent managmentu, rozvoje a motivaci talentů. Empirická část se věnuje aplikování teoretických poznatků do praxe. Současně …víceAbstract:
The bachelor thesis is focused on development methods and motivation of talents. The main goal is to find out the participants satisfaction with the portfolio of development activities and the way of motivation in the Student Talent Pool program. The theoretical part is divided into three basic chapters, describing the subject matters of talent management, development, and motivation of talents. The …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 12. 2020
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 11. 2. 2021
- Vedoucí: PhDr. Ingrid Matoušková, Ph.D.
- Oponent: Alemayehu Kumsa, Ph.D.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: ŠKODA AUTO a.s., ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.ŠKODA AUTO a.s.
ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a řízení lidských zdrojů
Práce na příbuzné téma
-
Analyzing the System for Employee Training and Development in Order to Improve Service Quality in Radisson Blu Alcron Hotel in Prague
Natália Gécziová -
Employee training and development
Svitlana Koval -
Lifelong Learning & Employee Development: Learning preferences in the Workplace
Josef Kučera -
Employee development at hotel industry: Case Study of airport hotel
Olga Shevchenko -
Rozvoj zaměstnanců ve vybrané organizaci
Anna Petrášková -
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
Řeháková Řeháková -
Proposal of Employee Training and Development System in a Middle Size Automotive Company by Utilizing Competency Model and Multiple Criteria Decision Making Methods
Kateřina Kashi -
Talent management ve vybrané organizaci
Naděžda Budarina
Název
Vložil
Vloženo
Práva