Vliv řízení lidských zdrojů na budování firemní kultury

Bc. Ivana Jelínková

Diplomová práce

The influence of human resource management in building corporate culture

Anotace:

Obsahem diplomové práce je vliv řízení lidských zdrojů na budování firemní kultury. Pro porovnání byl vybrán sektor státní, konkrétně školství a sektor podnikatelský, konkrétně soukromá firma. Cílem práce je předložit návrh vhodných doporučení vedoucích k případnému zlepšení nebo rozšíření postupů v rámci řízení lidských zdrojů pro potřeby budování firemní kultury. První část je zaměřena na problematiku personalistiky jako takové, na řízení lidských zdrojů a na firemní kulturu tak, jak je popisována v odborné literatuře našimi i světovými odborníky. Druhá část se zaměřuje na vlastní dotazníkové šetření a výsledky, které byly získány.

Abstract:

The diploma thesis concentrates on the influence of human resources management on the corporate culture. The public sector from educational area was compared with the private company from business sector. The main aim is to submit the proposal of useful recommendations leading to improvement in procedures of human resources management and its impact on the corporate culture. The first part of the diploma thesis concentrates on personnel management, human resources management and corporate culture as it is seen and understood in specialized literature by Czech and also foreign authors. The second part presents the conducted research and discussed results in more detail.

Klíčová slova

Firemní kultura, řízení lidských zdrojů, motivace, odměňování, komunikace. Corporatore culture, human resource management, motivation, compensation, communication.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2014
• Vedoucí: Mgr. Stanislava Borejová
• Oponent: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance