Řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku

Matyáš Pohanka

Bakalářská práce

Human Resource Management in a business enterprise

Anotace:

Řízení lidských zdrojů je důležitou disciplínou v moderní společnosti, kde zaměstnanci představují největší bohatství podniku. Správné nastavení činností řízení lidských zdrojů zajišťuje v první řadě konkurenceschopnost podniku a v řadě druhé bezpečné a komfortní zázemí pro zaměstnance. Cílem této bakalářské práce je vymezit v teoretické části činnosti řízení lidských zdrojů a na jejich základě vytvořit hodnocení těchto činností ve vybraném podniku. Pro zpracování teoretické části bakalářské práce byly využity metody obsahové analýzy a následné syntézy dat. Pro zpracování praktické části bakalářské práce autor využit metody kvalitativního a kvantitativního výzkumu za využití polostrukturovaného rozhovoru a dotazníkového šetření. Tento výzkum byl následně zhodnocen metodou zakotvené teorie. Na dotazníkové šetření odpovědělo 114 dotazovaných, z čehož bylo použito 99 vzorků. Tato práce zjistila, že ve vybraném podniku je řízení lidských zdrojů na vysoké úrovni, ale i tak byly objeveny nedostatky v činnostech spojených se získáváním a výběrem zaměstnanců a v pracovních vztazích. I když práce není reprezentativní pro celý podnik kvůli absenci dat širšího okruhu zaměstnanců, tak právě pro výběrový soubor složený z 99 vzorků je řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku na vysoké úrovni.

Abstract:

Human resource management is an important discipline in modern society where the employees represent the biggest asset of a company. The correct management of the human resources ensures the competitiveness of the company and provides safe and comfortable environment for the company’s employees. The aim of this bachelor's thesis is to define in the theoretical part the activities of human resources management and, based on it, create an evaluation of these activities in the selected company. Content analysis and subsequent data synthesis methods were used for the theoretical part of the bachelor's thesis. Qualitative and quantitative research methods were utilized for the practical part of the bachelor's thesis, using a semi-structured interview and questionnaire survey. This research was subsequently evaluated using the grounded theory method. Out of 114 respondents in the questionnaire survey, 99 samples were used. This study found that human resource management in the selected company is at a high level, but shortcomings were discovered in activities related to employee recruitment and selection, as well as in work relationships. Although the study is not representative of the entire company due to the absence of data from a broader range of employees, human resource management in the selected company is at a high level based on the sample of 99 respondents.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, modely řízení lidských zdrojů, činnosti řízení lidských zdrojů, personální (HR) oddělení, personalistika

Keywords

human resource management models, human resource management activities, personnel department, personnel management, Human resource management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Kateřina Drahotová, Ph.D.
• Oponent: Michaela Mocová, Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Podnikání a administrativa