Návrh systému hodnocení pracovníků

Bc. Jan Amler

Diplomová práce

Design of Staff Evaluation System

Anotace:

Tématem diplomové práce je návrh systému hodnocení pracovníků. Cílem práce je analýza současného systému hodnocení a návrh změn pro odstranění zjištěných nedostatků. V teoretické části práce jsou vymezena témata, která tvoří relevantní podklad pro praktickou část. Teoretická východiska jsou zpracována na základě studia odborné literatury, zaměřené na teorii řízení lidských zdrojů, řízení pracovního výkonu, motivace a hodnocení pracovníků. Praktická část obsahuje představení společnosti ABC a analýzu současného systému hodnocení. Analýza systému je provedena prostřednictvím rozhovoru s ředitelkou společnosti a jedním z liniových manažerů. Následuje kvantitativní výzkum ve formě dotazníku, distribuovaný mezi zaměstnance společnosti za účelem zjištění spokojenosti se systémem hodnocení a statistické ověření zvolených hypotéz. Výstupem práce je navržení vhodného řešení pro odstranění zjištěných nedostatků v současném systému hodnocení.

Abstract:

The topic of the diploma thesis is the Design of Staff Evaluation system. The aim of the thesis is to analyze the current evaluation system and to propose changes to eliminate the identified shortcomings. The theoretical part of the thesis defines the topics that form the relevant basis for the practical part. The theoretical background is developed on the basis of studying professional literature focused on the theory of human resource management, work performance management, motivation and employee evaluation. The practical part includes an introduction of ABC and an analysis of it's current appraisal system. The analysis is carried out through an interview with the company's director and one of the line managers, quantitative research in the form of a questionnaire distributed among the company's employees and statistical testing of the selected hypotheses. The output of the thesis is the proposal of a suitable solution to eliminate the identified deficiencies in the current appraisal system.

Klíčová slova

systém hodnocení, motivace, řízení pracovního výkonu, řízení lidských zdrojů, odměňování

Keywords

appraisal system, motivation, performance management, human resources management, remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2024
• Vedoucí: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.
• Oponent: Jana Pelikánová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa