Získavanie a výber zamestnancov v organizácií

Hana Kmecová

Bakalářská práce

Získávání a výběr zaměstnanců v organizaci

Anotace:

Cílem práce je analyzovat procesy získávání a výběru zaměstnanců v IT společnosti v období hospodářské recese. V první části jsou popsané obecné metody získávání zaměstnanců na pracovní pozice do IT společností. Charakterizuje jednotlivé výběrové metody a popisuje jejich výhody a rizika. Druhá část práce analyzuje získávání a výběr zaměstnanců v přední IT společnosti v České republice. Hodnotí jednotlivé metody získávání zaměstnanců z hlediska úspěšnosti kandidátů ve výběrovém procesu. Analyzuje i náborové procesy společnosti a základní personální ukazatele. V závěru práce jsou vyslovená doporučení pro analyzovanou společnost, která mohou přispět ke snížení nákladů a zvýšení efektivnosti náborových procesů.

Abstract:

The main goal of this bachelor thesis is to analyze the processes of acquisition and selection of employees in IT companies during the economic recession. The first part describes general methods of recruitment in IT companies. It characterizes different methods of employees selection and describes their benefits and risks. The second part analyzes the acquisition and selection of employees in one specific Czech IT company. It evaluates different methods of recruitment in terms of candidates success in the selection process. It also analyzes the processes of recruitment and basic HR indicators. The end of the work makes recommendations to the analyzed company that can help to reduce costs and increase effectiveness of recruitment processes.

Abstract:

Cieľom práce je zanalyzovať procesy získavania a výberu zamestnancov v IT spoločnosti v čase hospodárskej recesie. V prvej časti sú popísané obecne metódy získavania zamestnancov na pracovné pozície do IT spoločností. Charakterizuje jednotlivé výberové metódy a popisuje ich výhody a rizíká. Druhá časť práce analyzuje získavanie a výber zamestnancov v prednej IT spoločnosti v Českej republike. Hodnotí jednotlivé metódy získavania zamestnancov z hľadiska úspešnosti kandidátov vo výberovom procese. Analyzuje i náborové procesy spoločnosti a základné personálne ukazovatele. V závere práce sú vyslovené odporučenia pre analyzovanú IT spoločnosť, ktoré môžu prispieť k zníženiu nákladov a zvýšeniu efektívnosti náborových procesov.

Klíčová slova

profil zaměstnance, personalistika, získávání zaměstnanců, předvýběr, pracovní pozice, kritéria výběru, interní doporučení, pracovní místo, testy pracovní způsobilosti, pohovor, výběr zaměstnanců, kompetence, portály pracovních příležitostí, personální agentury, Nábor

Keywords

interview, personnel selection, recruitment, staffing, recruitment processes, competences, labour force, career websites, employee profile, job description, recruitment agencies, human resources, tests of work character

Klíčová slova

predvýber, profil zamestnanca, kompetencie, pracovná pozícia, pohovor, testy pracovnej spôsobilosti, interné odporučenie, kritéria výberu, výber zamestnancov, portály pracovných príležitostí, pracovné miesto, personalistika, personálne agentúry, získavanie zamestnancov, nábor

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 2. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 1. 2010
• Vedoucí: Marek Stříteský
• Oponent: Hana Hujberová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management