Návrh změny motivačního systému ve zvolené organizaci

Jan Červenka

Bakalářská práce

Proposal Change of Motivation System in a Selected Organization

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá návrhem změny motivačního systému ve zvolené organizaci. V první části se zaměříme na studium odborné literatury, která bude sloužit jako podklad pro vypracování druhé části. Druhá část se bude zabývat výzkumem společnosti PREservisní, s.r.o. v úsek Řízení výstavby, a to ve dvou odděleních, Řízení jmenovitých staveb a Řízení staveb sítí 22kV a 1kV. Na začátku proběhne představení vybrané společnosti a představení její aktuálního motivačního systému. Dále bude ve vybraných odděleních provedeno dotazníkové šetření, na jehož vyplnění budou mít respondenti čtrnáct dnů. Okruhy otázek v dotazníkovém šetření budou identifikační, dále na pracovní prostředí, motivaci hmotnou, motivaci nehmotnou a odměňování. Následovat bude řízený rozhovor s jedním z vedoucích. Na základě dotazníkového šetření a řízeného rozhovoru dojde k vyhodnocení výsledků a návrhu změn v dané společnosti.

Abstract:

The bachelor's thesis deals with the proposal to change the motivational system in the chosen organization. In the first part, we will focus on the study of professional literature, which will serve as a basis for the elaboration of the second part. The second part will deal with the research of PREservisní, s.r.o. in the Construction Management section, namely in two departments, Management of nominal constructions and Management of constructions of 22kV and 1kV networks. At the beginning, there will be a presentation of the selected company and a presentation of its current motivational system. Furthermore, a questionnaire survey will be conducted in selected departments, which respondents will have fourteen days to complete. The scope of questions in the questionnaire survey will be identification, then work environment, material motivation, non-material motivation and remuneration. This will be followed by a guided interview with one of the leaders. On the basis of a questionnaire survey and a guided interview, the results will be evaluated and changes will be proposed in the given company. This will be followed by a guided interview with one of the supervisors. Based on a questionnaire survey and a guided interview, the results will be evaluated and changes will be proposed in the given company.

Klíčová slova

motivační stimuly, motivační systém, řízení lidských zdrojů, hodnocení, odměňování, Motivace

Keywords

Motivation, motivational stimuli, motivational system, human resources management, evaluation, remuneration

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 3. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.
• Oponent: Vladimír Petrík, Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management