Řízená změna organizační struktury a procesů prostřednictvím vzdělávání. – Jana LYSÁKOVÁ
Jana LYSÁKOVÁ
Master's thesis
Řízená změna organizační struktury a procesů prostřednictvím vzdělávání.
The managing change of processes and the organisation chart by education
Abstract:
Závěrečná diplomová práce je zaměřena na identifikaci kompetencí a schopností stávajících zaměstnanců v souvislosti se změnou procesů prodeje a nákupu, které jsou klíčové pro popisovanou firmu PRO-BIO, obchodní společnost s r.o. V diplomové práci řeším aktuální plánovanou změnu firmy. Čerpala jsem z interních materiálů firmy (organizační struktura, náplně práce) a vlastního zúčastněného pozorování …moreAbstract:
Final thesis is focused on identification of competencies and abilities of current employees in connection with the change of the processes of sell and purchase which are the most important for the company PRO-BIO, Ltd. In my thesis I desribe actual situation of planned change. I used internal company´s materials (organisation chart, job describtion) and my own observation. The change I try to defined …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 3. 2015
Accessible from:: 27. 3. 2015
Thesis defence
- Supervisor: PhDr. Veronika Gigalová, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
LYSÁKOVÁ, Jana. \textit{Řízená změna organizační struktury a procesů prostřednictvím vzdělávání.}. Online. Master's thesis. Olomouc: Palacký University Olomouc, Philosophical Faculty. 2015. Available from: https://theses.cz/id/y9qe5m/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
LYSÁKOVÁ, Jana. Řízená změna organizační struktury a procesů prostřednictvím vzdělávání.. Olomouc, 2015. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 27.3.2015
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou od 27. 3. 2015 dostupné: světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaPALACKÝ UNIVERSITY IN OLOMOUC
Philosophical FacultyMaster programme / field:
Pedagogy / Andragogy
Theses on a related topic
-
Kompetenční model aktivizačního pracovníka v sociálních službách pro seniory
Petra Marie Šimková -
Kompetenční model tajemníků územních samosprávných celků v České republice
Filip Janský -
Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci
Kateřina Chalupová -
Kompetenční model jako nástroj řízení ve vybrané organizaci
Šárka Trochtová -
Kompetenční model a jeho využití při výběru pracovníků
Vlaďka Tomková -
Kompetenční model manažera
Karolína Doležalová -
Kompetenční model jako nástroj rozvoje učitelů základních škol
Barbora OSOBOVÁ -
Manažerské kompetence nezbytné k řízení hotelu
Štroblová Štroblová
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights