Řízená změna organizační struktury a procesů prostřednictvím vzdělávání. – Jana LYSÁKOVÁ
Jana LYSÁKOVÁ
Master's thesis
Řízená změna organizační struktury a procesů prostřednictvím vzdělávání.
The managing change of processes and the organisation chart by education
Anotácia:
Závěrečná diplomová práce je zaměřena na identifikaci kompetencí a schopností stávajících zaměstnanců v souvislosti se změnou procesů prodeje a nákupu, které jsou klíčové pro popisovanou firmu PRO-BIO, obchodní společnost s r.o. V diplomové práci řeším aktuální plánovanou změnu firmy. Čerpala jsem z interních materiálů firmy (organizační struktura, náplně práce) a vlastního zúčastněného pozorování …viacAbstract:
Final thesis is focused on identification of competencies and abilities of current employees in connection with the change of the processes of sell and purchase which are the most important for the company PRO-BIO, Ltd. In my thesis I desribe actual situation of planned change. I used internal company´s materials (organisation chart, job describtion) and my own observation. The change I try to defined …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2015
Zverejniť od: 27. 3. 2015
Obhajoba závěrečné práce
- Vedúci: PhDr. Veronika Gigalová, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
LYSÁKOVÁ, Jana. Řízená změna organizační struktury a procesů prostřednictvím vzdělávání.. Olomouc, 2015. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 27.3.2015
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 27. 3. 2015 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaPALACKÝ UNIVERSITY IN OLOMOUC
Philosophical FacultyMaster programme / odbor:
Pedagogy / Andragogy
Práce na příbuzné téma
-
Kompetenční model aktivizačního pracovníka v sociálních službách pro seniory
Petra Marie Šimková -
Kompetenční model tajemníků územních samosprávných celků v České republice
Filip Janský -
Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci
Kateřina Chalupová -
Kompetenční model jako nástroj řízení ve vybrané organizaci
Šárka Trochtová -
Kompetenční model a jeho využití při výběru pracovníků
Vlaďka Tomková -
Kompetenční model manažera
Karolína Doležalová -
Kompetenční model jako nástroj rozvoje učitelů základních škol
Barbora OSOBOVÁ -
Manažerské kompetence nezbytné k řízení hotelu
Štroblová Štroblová
Názov
Vložil
Vložené
Práva