Identifikace faktorů proč podnik nenabízí Doplňkové penzijní spoření jako zaměstnanecký benefit

Marko Bednárovský

Bakalářská práce

Identification of factors why the company does not offer Supplementary Pension Savings as an employee benefit

Abstract:

The goal of my bachelor thesis is to identify factors why a company doesn´t offer DPS as an employee benefit, with a focus on the public sector. Using academic literature, I identified factors that may influence the offer, such as: managers' attitude, salary conditions or interest in employee loyalty. Based on this, I formulated questions with which I conducted exploratory research based on guided interviews with 19 respondents. The results showed the importance of: low attractiveness for HR managers and passivity of HR managers. In contrast, age or tax-advantage weren´t shown to influence the supply.

Abstract:

Cieľom mojej bakalárskej práce je identifikácia faktorov, prečo podnik neponúka DPS ako zamestnanecký benefit, so zameraním na podniky vo verejnom sektore. S využitím akademickej literatúry som identifi-koval faktory, ktoré môžu ponuku ovplyvňovať. Napr: postoj manažé-rov, platové podmienky či záujem o vernosť zamestnancov. Na základe toho som sformuloval otázky, s ktorými som robil exploračný výskum založený na riadených rozhovoroch s 19 respondentmi. Výsledky pou-kázali na nízku atraktivitu pre personalistov, ale aj pasivitu personalis-tov. Málo dôležité faktory boli vek či daňová výhodnosť.

Klíčová slova

Doplnkové penzijné sporenie, podnik, verejný sektor, FKSP, zamestnanecké benefity

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2024
• Vedoucí: doc. Ing. Robert Jahoda, Ph.D.
• Oponent: Ing. Bc. Sylva Žáková Talpová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management