Náborová kampaň vybrané společnosti

Ondřej Svoboda

Bachelor's thesis

Recruitment campaign of a selected company

Abstract:

Nábor kvalifikovaných zaměstnanců je klíčovým prvkem úspěchu každé organizace. V době, kdy počet konkurence na trhu práce stále narůstá a poptávka po určitých profesích stoupá, je efektivní nábor zásadní pro udržení konkurenceschopnosti společnosti. Tato bakalářská práce se zaměřuje na proces získávání pracovníků a jejím cílem je nejen identifikovat aktuální nedostatek řidičů v rámci vybrané společnosti, ale také zkoumat požadavky managementu na nové zaměstnance. Na základě těchto požadavků bude vypracována konkrétní strategie náboru a marketingové kampaně, která přiláká nové řidiče. Teoretická část práce se bude zaměřovat na problematiku náboru zaměstnanců. Bude rozebírat různé aspekty, faktory a jednotlivé kroky v získávání zaměstnanců. V praktické části této práce bude představena vybraná společnost a následně bude nastíněna situace s nedostatkem řidičů ve společnosti. Pro sběr těchto informací budou zvoleny strukturované rozhovory s ředitelem oddělení a personální manažerkou. Z těchto rozhovorů budou zjištěny potřeby a požadavky na získání nových zaměstnanců a ostatních aspektů, které nám pomohou při navrhování nové náborové kampaně. Součástí této práce bude analýza trhu práce a průzkum nabídek práce od konkurenčních dopravních firem. To nám poskytne cenné informace o tom, jaká je pozice vybrané společnosti na trhu práce a jak společnost může konkurovat a přilákat nezbytné lidské zdroje. Cílem této bakalářské práce je přispět k řešení aktuálního problému nedostatku řidičů ve vybrané společnosti a zároveň poskytnout obecné poznatky a doporučení, které mohou být uplatněny i v jiných organizacích v podobném problémovém kontextu.

Abstract:

Recruiting qualified employees is a key element of any organisation's success. At a time when the number of competitors in the labour market is increasing and the demand for certain professions is on the rise, effective recruitment is essential to maintain a company's competitiveness. This Bachelor's thesis focuses on the recruitment process and aims to not only identify the current shortage of drivers within the selected company, but also to examine management's requirements for new employees. Based on these requirements, a specific recruitment strategy and marketing campaign will be developed to attract new drivers. The theoretical part of the thesis will focus on recruitment issues. It will analyse the different aspects, factors and steps in recruiting employees. In the practical part of this thesis, the selected company will be introduced and then the situation with the shortage of drivers in the company will be outlined. Structured interviews with the department director and the HR manager will be chosen to gather this information. From these interviews, the needs and requirements for recruiting new employees and other aspects will be identified to help in designing a new recruitment campaign. This will include a labour market analysis and a survey of job offers from competing transport companies. This will give us valuable information about the position of the selected company in the labour market and how the company can compete and attract the necessary human resources. The aim of this bachelor's thesis is to contribute to the solution of the current driver shortage problem in the selected company, while providing general insights and recommendations that can be applied to other organisations in a similar problem context.

Keywords

Interní a externí nábor, online recruitment, řidič, sociální média, značka zaměstnavatele, získávání zaměstnanců

Keywords

online recruitment, driver, social media, Internal and external recruitment, employer branding, employee acquisition

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 13. 1. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 7. 2. 2024
• Supervisor: Mgr. Eva Švejdarová, MBA M.A. Ph.D.
• Reader: Pavel Krpálek, MBA CSc.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bachelor programme / specializace:
Ekonomika a management / Human Resources Management