Využití HR systémů ve vybrané společnosti

Bc. Michaela Dvořáková

Diplomová práce

Případová studie ve společnosti Vibracoustic CZ, s.r.o.

The use of HR systems in selected company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá využitím HR systémů v organizaci Vibracoustic CZ, s.r.o. v závodu v Třebechovicích pod Orebem. První část práce uvádí teoretická východiska z oblasti řízení lidských zdrojů, podnikové informatiky, informačních systémů v podniku a významu informačních a komunikačních technologií v řízení lidských zdrojů. Následuje druhá, praktická část práce. Zde jsou představeny výsledky provedené analýzy HR systémů, a to vyhodnocení dvou řízených rozhovorů a dotazníkového šetření, které bylo v závodu společnosti provedeno. Úkolem řízených rozhovorů a dotazníkového šetření bylo zjistit, v čem a jak se liší využívání dvou personálních systémů a se kterým jsou zaměstnanci více spokojeni. V praktické části práce bylo také provedeno testování statistických hypotéz, které detailněji rozpracovalo výsledky provedeného šetření.V závěru práce je uvedeno shrnutí všech dosažených výsledků pomocí SWOT analýzy a také návrh doporučení pro společnost, které by mohla využít.

Abstract:

The first part of the thesis presents the theoretical framework for the HR management, the company’s informatics, the company’s information systems, and the importance of information and communication technologies in the management of human resources. It is followed by the second, practical part. There, the results of an analysis of HR systems are presented in the form of an evaluation of two guided interviews and a questionnaire survey, carried out at the company’s headquarters. The objective of the guided interviews as well as the questionnaire survey was to find out, in what way and how the usage of two different HR systems differs, and which one of the two is the staff more content working with. In the practical part, the testing of the statistical hypotheses was carried out, which further elaborates upon the results of the questionnaire survey. Lastly, all results of the SWOT analysis, as well as the draft recommendation for the company to use, are introduced.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, systémy informační, informatika podniková

Keywords

human resource management, business informatics, human resource information systems

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2021
• Vedoucí: doc. Ing. Marcela Sokolová, Ph.D.
• Oponent: prof. Ing. Hana Mohelská, Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Magisterský studijní program:
Informační management