Zdravotní péče o zaměstnance - povinnosti zaměstnavatele

Bc. Eva PŘEDOTOVÁ

Master's thesis

Health care for employees - the employer's obligations

Abstract:

Již v dobách antiky a starověkého Egypta si lidé uvědomovali souvislost mezi kvalitou odvedené práce a zdravím člověka, který tuto práci zastává. Postupem staletí, se začala místo léčby úrazu a onemocnění upřednostňovat jejich prevence. V dnešní době je zdravotní péče o zaměstnance upravena celou řadou mezinárodních ale i vnitrostátních právních norem. Z těch nejdůležitějších mezinárodních norem je pro zkoumanou oblast prioritní Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 161, o závodních zdravotních službách. Na základě této mezinárodní úmluvy ratifikované ČSSR v únoru 1989 je v našem právním řádu ukotvena celá řada právních norem zabývajících se ochranou zdraví zaměstnanců na pracovišti. Mezi významné patří zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce a nově také zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Cílem práce je analyzovat základní právní normu dané problematiky, a zjistit, jak jsou tyto právní normy dodržovány a jaké mají zaměstnanci povědomí o svých právech a povinnostech v oblasti pracovnělékařské péče. V praktickém výzkumu bylo pro účely této diplomové práce využito kvalitativních rozhovorů se zástupci 10 firem s různým podnikatelským záměrem. Současně probíhalo i kvantitativní dotazníkové šetření mezi zaměstnanci týchž firem. Výsledky ukazují, že zaměstnavatelé dodržují své povinnosti vůči zaměstnancům v oblasti organizace pracovnělékařských služeb včetně pravidelných lékařských prohlídek zaměstnanců. Rovněž se zaměstnavatelé snaží respektovat vyjádření lékaře v případě snížené pracovní schopnosti zaměstnance, i když je tato oblast pro ně mnohdy problematická. Sami zaměstnanci mají povědomí o svých právech a povinnostech v oblasti pracovnělékařské péče.

Abstract:

People were aware of the connection between the quality of the job done and the person performing the job as early as in the ancient times and in the times of ancient Egypt. In the course of centuries prevention was favoured over the treatment of an injury or illness. Nowadays the healthcare for employees is regulated by numerous international as well as national rules of law, the most important international one for the observed field being the International Labour Organization Convention No. 161 ? Occupation health services Convention. Upon this international convention ratified in Czechoslovakia in February 1989, many rules of law dealing with the health protection of employees at their workplaces are specified in our legal order, the significant being the Act 262/2006 Coll., Labour Code and newly also the Specific Healthcare Act 373/2011 Coll. The thesis aims to recapitulate the basic rule of law regarding the above-mentioned matter as well as finding out how these rules of law are adhered to and what the employees' awareness concerning their rights and obligations in the area of occupational healthcare is. The practical research of this thesis used qualitative dialogues with the representatives of 10 companies with different business planes. At the same time, a quantitative survey took place among the employees of the same companies. The results indicate that employers meet their obligations to their employees in the area of arranging occupational health services including regular medical checkups. Furthermore, employers try to respect the doctor's capability to work, despite the fact that this area is often quite problematic for them. The employees themselves are aware of their rights and obligations in the area of occupational health services.

Keywords

Kategorizace prací, Pracovnělékařské služby, Zákoník práce, Zákon o specifických zdravotnických službách, Závodní prevenivní péče

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 21. 5. 2012

Accessible from:: 21. 5. 2012

Thesis defence

• Supervisor: JUDr. Martin ŠIMÁK, Ph.D.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Health and Social Studies

Master programme / field:
Rehabilitation / Rehabilitation-Psychosocial Care for Handicapped Children, Adults and Seniors