Kompetence manažera

Michaela Fialová

Bakalářská práce

Managerial Competencies

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá tvorbou kompetenčního modelu pro vybraného pracovníka na manažerské pozici. Práce je rozčleněna na teoretickou a analytickou část. Teoretická část se zaměřuje na definování základních pojmů manažer a management. Jsou zde představeny a vysvětleny funkce manažera a jeho jednotlivé role, které může při své práci realizovat. Dále vytyčuje pojem kompetence, uvádí složky kompetence, které jsou děleny podle různých autorů. Popisuje identifikaci kompetencí a tvorbu kompetenčního modelu. V analytické části je představena společnost, ve které byl kompetenční model sestaven. Následně byly získány potřebné informace, především z interních zdrojů společnosti. Podle odborné literatury byly představeny ukázky kompetenčních modelů, které posloužily jako inspirace pro následnou tvorbu kompetenčního modelu. Byl vytvořen dotazník, který ověřil potřebu takto sestaveného kompetenčního modelu. Další dotazník byl vytvořen pro hodnocení úrovně konkrétního manažera. Vyhodnocením byly zjištěny kompetence, které je potřeba dále rozvíjet.

Abstract:

This Bachelor thesis is about creation of competence model for selected employee from management position. Thesis is divided into theoretical and analytical part. Theoretical part focuses on defining basic terms like manager and management. Manager function is introduced and explained together with individual roles, which he can realize. Furthermore this thesis sets out term competence, explains it together with its components, which are divided by various authors. Describes identification of the components and creation of competent model.Analytical part introduced company, in which the competent model is created. Required information were requested mainly from company internal sources. In line with the professional literature, several examples of competent models were introduced. These examples were used for creation of new competent model. Created questionnaire verified requirement for new model creation. Another questionnaire was created for level valuation of specific manager. Questionnaire evaluation showed competence which are on adequate level and also competence, which needs improvement

Klíčová slova

manažer, manažerské funkce, manažerské role, kompetence, kompetenční model

Keywords

manager, manager function, manager role, competence, competence model

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Václav Švec, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa