Využití moderních technologií v řízení lidských zdrojů v IT společnosti

Kateryna Stryzhevska

Diplomová práce

Utilization of modern technologies in human resources management in an IT company

Anotace:

Vzhledem k rychlému vývoji v IT sektorů a narůstající konkurenci o talentované zaměstnance, se stává efektivní správa lidských zdrojů klíčovou pro udržení konkurenceschopnosti firmy. Cílem práce bylo zjistit, jak probíhají procesy adaptace zaměstnanců, jejich odměňování a podpory kariérního rozvoje ve vybrané IT společnosti, odhalit existující problémy a slabé stránky a v souladu s tím navrhnout interní portál s využitím moderních technologií pro zefektivnění těchto procesů. K dosažení těchto cílů byla využita kvalitativní výzkumná metoda, konkrétně polostrukturované rozhovory s HR pracovníky a zaměstnanci společnosti. Na základě zjištění byl navržen interní HR portál InsideHub, který integruje moderní technologie, jako jsou umělá inteligence a pokročilá datová analytika, pro zlepšení efektivity HR procesů, transparentnosti a přístupnosti informací.

Abstract:

Given the rapid development in the IT sector and increasing competition for talented employees, effective human resources management becomes crucial for maintaining a company's competitiveness. The aim of this thesis was to explore how the processes of employee adaptation, remuneration, and support for career development are conducted in a selected IT company, to identify existing problems and weaknesses, and to propose an internal portal utilizing modern technologies to streamline these processes. To achieve these goals, a qualitative research method was employed, specifically semi-structured interviews with HR staff and employees of the company. Based on the findings, the internal HR portal InsideHub was designed, integrating modern technologies such as artificial intelligence and advanced data analytics to enhance the efficiency of HR processes, transparency, and accessibility of information.

Klíčová slova

moderní technologie, řízení lidských zdrojů, digitalizace, IT sektor

Keywords

modern technology, digitalization, IT sector, human resources management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2024
• Vedoucí: David Šmíd
• Oponent: Marcela Palíšková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Management