Problematika vybraných nefinančních benefitů ve zvolené IT firmě

Simona Rozkydalová

Bakalářská práce

Issues of selected non-financial benefits in the selected IT company

Anotace:

Bakalářská práce pojednává o vybraných nefinančních benefitech ve zvolené IT firmě. Hlavním cílem bakalářské práce je zanalyzovat vliv sportovních benefitů na spokojenost a výkonnost zaměstnanců a poskytnout případná doporučení, která pozitivně zefektivní budoucí vývoj firmy a jejích zaměstnanců. Nejprve jsou v rámci teoretické části představeny pojmy jako motivace, pracovní spokojenost, výkonnost a odměňování a následně zaměstnanecké benefity. V rámci empirické části je popsáno kvantitativní dotazníkové šetření ve společnosti xITee k.s., které zkoumá sportovní benefity a jejich vliv na spokojenost a výkonnost pracovníků. Klíčovým zjištěním je, že sportovní benefity jsou pro zaměstnance důležité nejen z hlediska spokojenosti a výkonnosti, ale motivují také k vyšší fyzické aktivitě, snižují stres a zlepšují mezilidské vztahy na pracovišti. Na základě zjištěných dat jsou poskytnuta doporučení pro vedení a personální oddělení společnosti.

Abstract:

The bachelor thesis deals with selected non-financial benefits in a selected IT company. The main objective of the bachelor thesis is to analyse the impact of sports benefits on employee satisfaction and performance and to provide possible recommendations that will positively improve the future development of the company and its employees. Firstly, the terms such as motivation, job satisfaction, performance and reward are introduced in the theoretical part, also the employee benefits. The empirical part describes a quantitative questionnaire survey in xITee k.s., which examines sports benefits and their impact on employee satisfaction and performance. The key finding is that sports benefits are not only important for employee satisfaction and performance, but also motivate employees to be more physically active, reduce stress and improve interpersonal relationships in the workplace. Based on the findings, recommendations for management are provided and the HR department of the company.

Klíčová slova

motivace, spokojenost, zaměstnanecké výhody, výkonnost

Keywords

Motivation, satisfaction, performance, employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2024
• Vedoucí: Veronika Motlová
• Oponent: Zdeněk Kronberger

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management