Názory zaměstnanců zvolených organizací na vybrané faktory

Markéta Kovalská

Bakalářská práce

Opinions of employees chosen organizations on selected factors

Anotace:

V bakalářské práci s názvem Názory zaměstnanců zvolených organizací na vybrané faktory byly v teoretické části na základě studia odborné literatury shromážděny a charakterizovány pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů. V praktické části byly následně analyzovány názory zaměstnanců zvolených organizací na motivační faktory s důrazem kladeným na benefity poskytované těmito organizacemi. Hlavní metodou použitou v této části byly individuální hloubkové rozhovory se šesti dotazovanými. Respondenti hodnotili motivační faktory s malými názorovými odchylkami. Lépe motivovaní byli pracovníci ze soukromého sektoru, kterým organizace poskytují nejčastěji 5 týdnů dovolené, stravenky, v plné výši hrazené vzdělávací semináře a další výhody. Naopak nedostatečně motivované pracovníky tvořili zástupci zaměstnanců pracujících ve státních organizacích, kterým mezi benefity chybí například stravenky nebo odměny v podobě finančního ohodnocení. Zaměstnanci státních i soukromých organizací se shodují v tom, že jedním z nejdůležitějších faktorů je pro ně dobrá atmosféra na pracovišti. Závěrečnou fází bakalářské práce byl na základě výsledků individuálních hloubkových rozhovorů návrh vlastního řešení pro zlepšení motivace zaměstnanců.

Abstract:

In bachelors work entitled Opinions of employees chosen organizations on selected factors terms from the field of the management of human resources were collected and characterized in the theoretical part. These terms were gained from specific and professional literature.In the practical part employees opinions of the concerned organizations were analysed by the motivational factors with an emphasis on benefits provided by such organizations.The main methods used in this section were the individual indepth interviews with six respondents. The respondents evaluated motivational factors with small variations in their opinions.The employees from the private sector were better motivated, organizations provide them 5 (five) weeks vacation, meal tickets, full paid educational seminars and trainings and other benefits.Insufficiently motivated employees working in the state organizations are missing some benefits, for example meal tickets or financial bonus.The employees of public and private organizations agree that one of the most important factors is good atmosphere in the workplace.The final part of bachelors work was the proposal of the solution for improving employees motivation. The proposal was based on the results of the individual in-depth interviews.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, motivační faktory, motivace, benefity, hloubkový rozhovor

Keywords

Human Resources Management, motivational factors, motivation, benefits, an indepth interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Tomšíková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Poradenství v odborném vzdělávání