Metody řízení lidských zdrojů u Městské policie Znojmo, komparace dvou stylů vedení zaměstnanců

Zuzana Jánská

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá metodami řízení lidských zdrojů u Městské policie Znojmo. Hlavním cílem práce je komparace dvou stylů vedení, jejich vnímání zaměstnanci a vytvoření následného doporučení pro stávající vedení. V teoretické části jsou v obecné rovině vysvětleny základní pojmy týkající se řízení lidských zdrojů. Praktická část se věnuje organizační struktuře Městské policie Znojmo, analýze stylů vedení dvou ředitelů a rozboru výsledků dotazníkového šetření. V závěru jsou shrnuty dílčí závěry provedeného šetření a následné doporučení současnému vedení Městské policie Znojmo.

Abstract:

This thesis deals with methods of human ressources management at the City Police of Znojmo. The main goal is to compare two styles of leadership, their perceptions of employees and deliver subsequent recommendation for management. In the theoretical part there are explained the basic concepts of human resources management. The practical part describes the organizational structure, analyzes leadership styles of two directors and presents results of survey. The conclusion summarizes the partial results and delivers recommendations for management.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, organizační struktura, styly řízení lidských zdrojů, hodnocení pracovníků, human resources management, organizational structure, human resource management styles, staff evaluation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2012

Soukromá vysoká škola ekonomická Znojmo, s.r.o.

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika veřejné správy a sociálních služeb