Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců v pracovněprávních vztazích

Dominik Jelínek

Bakalářská práce

The equal treatment and the prohibition of discrimination against employees in labor relations

Anotace:

Tato práce se zabývá z teoretického hlediska otázkami rovnosti a diskriminace, vymezením a rozvinutím těchto základních pojmů na obecné úrovni a následně zapojením této problematiky do oblasti pracovněprávních vztahů. Vzhledem k tomu, že téma rovného zacházení a diskriminace je aktuálním tématem, kterému společnost čelí neustále, je proto velmi dobře ošetřeno ve spoustě právních dokumentů, a to jak českých, tak mezinárodních. Tyto dokumenty jsou považovány za stěžejní ochranu proti nerovnostem a diskriminačnímu jednání a jejich neustálé postupné rozšiřování a aktualizování znamená pro společnost vývoj směrem vpřed, což by mělo být důležitým nástrojem při snižování výskytu problémů týkajících se nerovného zacházení s lidmi. Poukázání na jednání při příjmu do zaměstnání a následná struktura zaměstnanců konkrétního subjektu v praktické části práce má vyjádřit, zda a nakolik se diskriminační jednání v rámci přijímacího řízení v dané společnosti objevuje, či zda hraje nějakou roli při karierním růstu zaměstnance pracovněprávního vztahu v této společnosti. Závěrem vlastní části práce je provedené dotazníkové šetření analyzované společnosti, které má zjistit možné diskriminační jednání společnosti z pohledu zaměstnanců a jejich spokojenost celkově.

Abstract:

This work deals with the issues of equality and discriminations, defining and developing of basic concepts on a general level and then engaging this issue in labor relations, all with the theoretical perspective. Given that the theme of equal treatment and discrimination is a hot topic, which the company faces constantly, so it is very well treated in many legal documents, both czech and international. These documents are considered crucial protection against inequalities and discriminatory behavior and their constant gradual expansion and updating means for the company a development forward, which should be an important tool in reducing the incidence of problems related to unequal treatment of people. Pointing out negotiations on recruiting to the job and the subsequent structure of the employees of a particular entity in the practical part is to express whether and how often, the discriminatory behavior in the recruitment procedure in the company occurs, or whether it has a role in the career growth of employees of labor relations in this society. Finally, in own part of the work is carried out survey analyzed company, which would be to identify possible discriminatory behavior of the company in terms of employees and their overall satisfaction.

Klíčová slova

rovnost, rovnoprávnost, rovné zacházení, diskriminace, přijímací řízení, pracovní prostředí, vztahy na pracovišti, rozvoj zaměstnanců, ochrana zaměstnanců, pracovněprávní vztahy

Keywords

equality, equal rights, equal treatment, discrimination, admission process, work environment, workplace relations, employee development, employee protection, labor relations

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: JUDr. Ing. Renata Korcová

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj