Řízení lidských zdrojů jako intenzivní faktor ekonomiky firmy

Bc. Nikola Zástavová

Master's thesis

Human Resources management as an intensive factor of the company's economy

Abstract:

Diplomová práce se věnuje problematice řízení lidských zdrojů. Cílem diplomové práce je na základě provedených analýz vyhodnotit současný stav výběru lidských zdrojů v konkrétním podniku, identifikovat faktory a postupy vedoucí ke správnému výběru zaměstnance na konkrétní pozici. Navrhnout trendové nástroje efektivního výběru lidských zdrojů. Těmto trendovým nástrojům zaměřeným na oblast náboru a výběrů zaměstnanců je v práci věnována zvláštní pozornost, tyto trendy jsou zaměřeny na můj vybraný podnik. V práci jsou vysvětleny základní pojmy související s touto problematikou, zejména pojem řízení lidských zdrojů a s ním související činnosti. V aplikační části je nejdříve provedena analýza současného stavu v konkrétním podniku, následně je aplikována metoda kvantitativního výzkumu, přesněji dotazníkové šetření. Jeden ze závěrů diplomové práce je, že můj vybraný podnik se v rámci výběrové řízení nezaměřuje na testování schopností, znalostí či dovedností uchazečů. Ostatní výsledky, poznatky a zjištění, které vyplynuly z analýzy a vyhodnocení aplikovaných metod jsou uvedeny v závěru mé diplomové práce.

Abstract:

The diploma thesis deals with the issue of human resources management. The aim of the diploma thesis is to evaluate the current state of human resources selection in a particular company, to identify factors and procedures leading to the correct selection of an employee for a specific position. Design trendy tools for effective selection of human resources. Special attention is paid to these trend tools focused on the area of recruitment and selection of employees, these trends are focused on my chosen company. The thesis explains the basic concepts related to this issue, especially the concept of human resource management related activities. In the application part, an analysis of the current state in a particular company is performed first, followed by the method of quantitative research, more precisely a questionnaire survey. One of the conclusions of the diploma thesis is that my selected company does not focus on testing the candidates' abilities, knowledge or skills within the selection procedure. Other results, findings that resulted from the analysis and evaluation of applied methods are listed at the end of my thesis.

Keywords

Řízení lidských zdrojů, lidské zdroje, personální práce, zaměstnanci, vzdělávání, moderní technologie, human resources management, personnel work, employees, education, human resources, modern technologies

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 21. 4. 2022

Thesis defence

• Date of defence: 22. 6. 2022
• Supervisor: Ing. Bc. Jiří Mihola, CSc.
• Reader: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

University of Finance and Administration

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management