Strategie age managementu v konkrétní organizaci

Bc. Barbora Havlová

Master's thesis

Strategy of Age Management in Specific Organization

Anotácia:

Tato diplomová práce se zabývá tématem Age Managementu, konceptu uplatňujícímu se v řízení lidských zdrojů. Je reakcí na aktuální demografickou situaci, a sice na stárnutí společnosti a s tím spojené stárnutí pracovní síly. Teoretická část práce představuje demografické změny ve společnosti, stárnutí pracovní síly a vymezuje koncept Age Managementu, jeho pilíře a úrovně. Cílem této práce je představit koncept Age Managementu a na příkladu konkrétní organizace ukázat možná opatření, nástroje či postupy řízení s ohledem na věk pracovníků, které mohou být zařazeny do běžných personálních činností.

Abstract:

This diploma thesis deals with the topic of Age Management, which is a concept of human resource management. The concept is a reaction on actual demographic situation which is population ageing and ageing workforce. Theoretical part presents demographic changes in the society, ageing workforce and describes the concept of Age Management, its key areas and levels. The aim of the thesis is to analyse a specific organization, and show possible tools, methods or procedures of human resource management with regard to the age of its workers.

Kľúčové slová

demografický vývoj, stárnutí populace, Age Management, řízení lidských zdrojů, opatření Age Managementu, demographic change, population ageing, human resource management, tools of Age Management

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2019
• Vedúci: doc. Mgr. Petr Novotný, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Martin Sedláček, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Arts

Master programme / odbor:
Education / Andragogy