Styly vedení lidí

Katsiaryna Babok

Bachelor's thesis

Leadership styles

Abstract:

Bakalářská práce je věnovaná vedení lidí v pracovním kolektivu. Hlavním cílem bakalářské práce je navrhnout doporučení pro zlepšení stylu řízení pracovních kolektivů. Prvním dílčím cílem je zhodnotit dosavadní styly řízení v konkrétní organizaci, aby byl zaměstnanec správně motivován, podával nejvyšší výkon a měl osobní zájem na rozvoji organizace. Dalším dílčím cílem je zhodnocení interní dokumentace podniku v oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na určení kompetence zaměstnanců. Posledním dílčím cílem je zpracování literárního přehledu s využitím metod kompilace a komparace. Splněním dílčích cílů dojde i ke splnění hlavního cíle této bakalářské práce. Metodika předkládané bakalářské práce je rozložena do tří na sebe navazujících kroků. V prvním kroku je provedena literární rešerše dostupných poznatků věnovaných kompetencím, stylům řízení a vedení lidí. Dále byla provedena analýza stylu řízení. K analýze stylů řízení byla využita metoda řízených rozhovorů. Posledním metodickým krokem v rámci této bakalářské práce je vymezení doporučení pro zkoumaný podnik. Hlavními metodami používanými v práci jsou: kompilace a komparace, řízené rozhovory s vedoucími pracovníky vybrané organizace, analýza vybrané organizace z hlediska stávajícího systému náboru, školení a motivace zaměstnanců a provedení zhodnocení interní dokumentace podniku v oblasti řízení lidských zdrojů a kompetence zaměstnanců.

Abstract:

The bachelor thesis is devoted to the leadership of the people in the working group. The main goal of the bachelor thesis is to propose recommendations for improving the style of management of working groups. The first partial goal is to evaluate existing management styles in a particular organization to be properly motivated, perform the best, and have a personal interest in organizational development. Another partial objective is to evaluate the company's internal documentation in the field of human resources management with a focus on determining the competence of the employees. The last partial goal is processing of a literary review using compilation and comparison methods. By completing the partial goals, the main goal of the work will be met.The methodology of this bachelor thesis is divided into three consecutive steps. The first step is a literary search of available knowledge about competencies, management styles and leadership. In addition, a management style analysis was performed. A method of managed interview was used to analyze management styles. The last methodological step in the bachelor's thesis is the definition of recommendations for the company being investigated.The main methods used in the thesis are: compilation and comparison, managed interviews with the leaders of the selected organization, analysis of the selected organization in terms of the current recruitment system, training and motivation of employees, and performance of the company's internal documentation on human resources management and employee competence.

Keywords

motivace, řízení lidí, stimulace, management, kompetence, výkonnost

Keywords

human resources management, stimulation, management, competence, performance, motivation

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 3. 2018

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Jaromír Štůsek, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics Policy and Administration / Business and Administration