Mgr. Matej Belko

Diplomová práce

Analýza firemnej kultúry vo vzťahu k P – O Fit

Analyzing organizational culture in relationship to P - O Fit
Abstract:
This thesis is focused on both analysing of organizational culture in software department of IBM Czech republic, and relationship between personal and organizational values. Theoretical part is made up of definitions and conceptualizations of organizational culture and Person-Organization Fit (P-O Fit). The main emphasize is put on the model Competing Values Framework, on which is based the Organizational …více
Abstract:
Práca sa zaoberá analýzou firemnej kultúry na softwarovom oddelení IBM ČR a vzťahom medzi osobnými a firemnými hodnotami. Teoretická časť obsahuje definície pojmu firemná kultúra a Person-Organization Fit (P-O Fit) z pohľadu rôznych autorov. Táto časť sa podrobne venuje teoretickému modelu Competing Values Framework, o ktorý sa opiera metóda Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). Vo výskume …více
 
 
Jazyk práce: slovenština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2012

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 16. 1. 2013
  • Vedoucí: doc. PhDr. Iva Burešová, Ph.D.

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Filozofická fakulta

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie