Faktory determinující pracovní spokojenost

Magdaléna Čapková

Master's thesis

Factors affecting job satisfaction

Abstract:

Tato diplomová práce pojednává o faktorech ovlivňující pracovní spokojenost ve vybrané společnosti. První část práce je teoretickým východiskem části empirické. Zahrnuje popisy a analýzy vybraných teorií pracovní motivace. A obsahuje rozbor vybraných faktorů působící na pracovní spokojenost Empirická část je zaměřena na šetření úrovně pracovní spokojenosti ve vybrané společnosti. Popisuje aktuální motivační prvky a způsoby ovlivňování pracovního výkonu a spokojenosti zaměstnanců. Pomocí dotazníkového šetření je vyhodnocena aktuální úroveň faktorů působící na pracovní spokojenost. Jsou identifikovány kritické oblasti a navržena možná východiska ke zlepšení současného stavu.

Abstract:

Following pages provide a description of the factors affecting job satisfaction within a particular company. Since the empirical part has to be based on some theoretical fundamentals, first part describes and analyzes particular theories of job satisfaction as well as chosen factors affecting job satisfaction. Later on the empirical part describes current motivation profile and ways how the company stimulates performance and job satisfaction of their employees. Due to the survey an analysis shows the current level of job satisfaction. Since some critical parts are identified, the author suggests some possible solutions to improve the current situation.

Keywords

zaměstnanec, potřeby, motivace, stimulace, teorie pracovní motivace, faktory pracovní spokojenosti, loajalita

Keywords

employee, needs, theories of motivation, factors affecting job satisfaction, loyalty, stimulation, motivation

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 3. 2015

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Bohumila Lhotská

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Economics and Cultural Studies