Srovnání motivace a odměňování zaměstnanců ve středním podniku a nadnárodní společnosti – Pavel Baran
Pavel Baran
Bakalářská práce
Srovnání motivace a odměňování zaměstnanců ve středním podniku a nadnárodní společnosti
Comparison of Motivation and Remuneration of Employees in Medium-sized and Multinational Companies
Anotace:
Tématem této bakalářské práce je „Srovnání motivace a odměňování zaměstnanců ve středním podniku a nadnárodní společnosti“. Cílem práce je analyzovat způsoby motivace a odměňování pracovníků ve dvou vybraných společnostech, které můžeme podle doporučení 2003/361/ES. pro rozdělení podniků do kategorií dle velikosti, definovat jako velký podnik a střední podnik. Práce je rozdělena na dvě základní části …víceAbstract:
The topic of this bachelor thesis is "Comparison of motivation and remuneration of employees in a medium-sized company and a multinational company." The aim of the work is to analyze the ways of motivation and remuneration of employees in two selected companies, which we can according to the recommendation 2003/361 / EC. for the division of enterprises into categories according to size, define as a …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2020
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/139723
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 3. 7. 2020
- Vedoucí: Pavlína Křibíková
- Oponent: Ludvík Urbanec
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
BARAN, Pavel. \textit{Srovnání motivace a odměňování zaměstnanců ve středním podniku a nadnárodní společnosti}. Online. Bakalářská práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2020. Dostupné z: https://theses.cz/id/zrjg3i/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS)se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB – Technická univerzita OstravaVŠB – Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku
Práce na příbuzné téma
-
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Human Resources Management 21. století; nové směry a trendy
Denisa Lissi -
Green Human Resources Management Practices: The role of Green Transformation Leadership on employee performance
Hong Tuyet Anh Pham -
Human resources management in terms of process requirements
Hoang Thuong Phan -
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises
Roxana-Anka Hinzmann -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management
Eva Juhásová