Podpora profesního růstu v IT firmách

Bc. Linda Bordovská

Diplomová práce

Promotion of professional growth in IT companies

Anotace:

Tato práce řeší oblast řízení lidských zdrojů z pohledu manažera ve společnostech z oblasti informačních technologií. Popisuje specifika této oblasti a upozorňuje na oblasti, které bývají zanedbávány. V první, teoretické části jsou rozepsány různé metody a techniky. V druhé části jsou na příkladu dvou společností rozepsány podstatné oblasti, které musí manažer jednotky obstarávat. Tato část je zaměřena na vývojářské pozice a pozice uživatelské podpory. Na závěr bylo provedeno i několik doporučení pro tyto typy pozic. Hlavním přínosem je tedy seznámení čtenářů s oblastmi personálního plánování, které musí řešit vedoucí pracovník IT týmu.

Abstract:

This thesis examine the area of the human resources from the point of view of a manager in information technology companies. It describes the specifics of this area and highlights areas that are neglected. In the first, theoretical part, are described various methods and techniques which are used in human resources area. In the second part are described the important areas that the manager must manage. They are described on the example of two companies. This thesis is focused on developer positions and user support positions. In conclusion, several recommendations for these companies have been made. The main benefit of this thesis is to acquaint readers with areas of personnel planning that must be addressed by an IT team manager.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, hodnocení, motivace, odměňování, personální plánování, Human resource management, evaluation, motivation, remuneration, personnel planning

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2019
• Vedoucí: RNDr. Jaroslav Ráček, Ph.D.
• Oponent: RNDr. Josef Daňa

Masarykova univerzita

Fakulta informatiky

Magisterský studijní program / obor:
Aplikovaná informatika / Služby - výzkum, řízení a inovace