Genderové stereotypy napříč firemní strukturou ve vybrané organizaci – Bc. Barbora Košábková
Bc. Barbora Košábková
Master's thesis
Genderové stereotypy napříč firemní strukturou ve vybrané organizaci
Gender stereotypes across the company's structure in the chosen organization
Abstract:
Diplomová práce s názvem „Genderové stereotypy napříč firemní strukturou ve vybrané organizaci“ se zaměřuje na problematiku genderových stereotypů v organizační struktuře vybraného podniku. Cílem práce je odpovědět na hlavní výzkumnou otázku, která je stanovena následovně: „Jak se projevují genderové stereotypy napříč firemní strukturou ve vybrané organizaci?“. Tato práce primárně odhaluje projevy …moreAbstract:
This diploma thesis called „Gender stereotypes across the company´s structure in the chosen organization“ focuses on the issue of the gender stereotypes in organizational structure of the chosen company. The aim of this thesis is to answer the main research question: „How do gender stereotypes show across the company´s structure in the chosen organization?“. This thesis mainly reveals the manifestations …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 5. 2014
Identifier:
https://is.muni.cz/th/vrfqe/
Thesis defence
- Date of defence: 16. 6. 2014
- Supervisor: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
- Reader: PhDr. Jiří Vyhlídal, M.Sc.
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources
Theses on a related topic
-
Genderové stereotypy ve zdravotnictví
Nela BAUEROVÁ -
Využití cybervettingu pro manažerské a nemanažerské pozice
Frederika Kucserová -
Bariéry bránící ženám v postupu na manažerské pozice ve vybrané organizaci
Markéta Foltýnová -
Hodnocení dobrovolnictví personalisty při náboru na manažerské pozice
Silvie Nejezchlebová -
Diskriminace u přijímacího řízení na manažerské pozice u ekonomických oborů v ČR
Lucie Růžičková -
Využití cybervettingu pro manažerské a nemanažerské pozice
Frederika Kucserová -
Nábor a adaptace zaměstnanců na nižší manažerské pozice ve vybrané společnosti
Anastázie Sevasťjanova -
Poskytování a vyhledávání zpětné vazby v rámci manažerské pozice: kvalitativní studie
Jan Petránek