Genderové stereotypy napříč firemní strukturou ve vybrané organizaci – Bc. Barbora Košábková
Bc. Barbora Košábková
Diplomová práce
Genderové stereotypy napříč firemní strukturou ve vybrané organizaci
Gender stereotypes across the company's structure in the chosen organization
Anotace:
Diplomová práce s názvem „Genderové stereotypy napříč firemní strukturou ve vybrané organizaci“ se zaměřuje na problematiku genderových stereotypů v organizační struktuře vybraného podniku. Cílem práce je odpovědět na hlavní výzkumnou otázku, která je stanovena následovně: „Jak se projevují genderové stereotypy napříč firemní strukturou ve vybrané organizaci?“. Tato práce primárně odhaluje projevy …víceAbstract:
This diploma thesis called „Gender stereotypes across the company´s structure in the chosen organization“ focuses on the issue of the gender stereotypes in organizational structure of the chosen company. The aim of this thesis is to answer the main research question: „How do gender stereotypes show across the company´s structure in the chosen organization?“. This thesis mainly reveals the manifestations …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 5. 2014
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/vrfqe/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 16. 6. 2014
- Vedoucí: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
- Oponent: PhDr. Jiří Vyhlídal, M.Sc.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasarykova univerzita
Fakulta sociálních studiíMagisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje
Práce na příbuzné téma
-
Genderové stereotypy ve zdravotnictví
Nela BAUEROVÁ -
Využití cybervettingu pro manažerské a nemanažerské pozice
Frederika Kucserová -
Bariéry bránící ženám v postupu na manažerské pozice ve vybrané organizaci
Markéta Foltýnová -
Hodnocení dobrovolnictví personalisty při náboru na manažerské pozice
Silvie Nejezchlebová -
Diskriminace u přijímacího řízení na manažerské pozice u ekonomických oborů v ČR
Lucie Růžičková -
Využití cybervettingu pro manažerské a nemanažerské pozice
Frederika Kucserová -
Nábor a adaptace zaměstnanců na nižší manažerské pozice ve vybrané společnosti
Anastázie Sevasťjanova -
Poskytování a vyhledávání zpětné vazby v rámci manažerské pozice: kvalitativní studie
Jan Petránek