Síla organizační kultury a fluktuace pracovníků v organizaci

Bc. Martin Pudil

Master's thesis

The strength of corporate culture and fluctuation of employees in organization

Abstract:

Předmětem diplomové práce je specifikace organizační kultury, srovnání kulturních dimenzí poboček organizace z rozdílných regionů, měření fluktuace v jedné z poboček a identifikace souvislostí mezi organizační kulturou a fluktuací pracovníků. Teoretická část práce poskytuje pomocí literární rešerše teoretický základ obou problematik. Praktická část obsahuje vysvětlení použitých metod, stanovené hypotézy a vlastní empirický výzkum. Výzkum byl prováděn v mezinárodní studentské organizaci, konkrétně v jejich pobočkách v Brně a v Praze. Na základě analýzy výzkumu byly provedeny diskuze, týkající se specifikace a srovnání kultur a fluktuace pracovníků. V závěru práce jsou uvedeny doporučení pro snížení míry fluktuace a posílení organizační kultury.

Abstract:

The subject of this diploma thesis is a specification of an organizational culture, a comparing of the cultural dimensions of the subsidiaries from different counties, a measuring of the fluctuation by one of the subsidiaries and an identification of consequences between an organizational culture and a fluctuation of employees. The theoretical part provides a theoretical basis of both the problematics by a review of a literature. The practical part contains the specification of methods which were used, given hypothesis and actual empirical research. The research had taken place in an international student’s organization, in the subsidiaries in Brno and Prague, specifically. According to the analysis of the research the discussions were made, which are related to a specification and a comparing of a culture and fluctuation of the employees. At the end of the thesis the requirements for lowering the rate of fluctuation and strengthening of an organizational culture are involved.

Keywords

Organizační kultura, Fluktuace pracovníků, Kulturní dimenze Organizational culture, Fluctuation of employees, Cultural dimensions

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 16. 5. 2014

Thesis defence

• Date of defence: 25. 6. 2014
• Supervisor: Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
• Reader: Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Economics and Administration

Master programme / field:
Economy and Management / Business Management