Návrh personální strategie pro studentskou organizaci – Martina Němcová
Martina Němcová
Bachelor's thesis
Návrh personální strategie pro studentskou organizaci
Proposal of personnel strategy for a student organization
Anotácia:
Bakalářská práce si klade za cíl navrhnutí personální strategie pro vybranou studentskou organizaci. Literární rešerše je věnována tématu neziskových organizací, dobrovolnictví a řízení lidských zdrojů. Následující empirická část je již zaměřena na konkrétní studentský spolek, jeho popis, analýzu současné situace v rámci personální oblasti a její zhodnocení včetně výsledků dotazníkového šetření určeného …viacAbstract:
The bachelor’s thesis aims to propose a personnel strategy for a selected student organization. The first part is devoted to literary research on the topic of non-profit organizations, volunteering, and human resources management. The second part is focused on a specific student organization, its description, analysis of the current situation in the personnel area, and its evaluation, including the …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 5. 2020
Obhajoba závěrečné práce
- Vedúci: doc. Ing. Helena Chládková, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Mendelova univerzita v Brně, Provozně ekonomická fakultaMendel University in Brno
Faculty of Business and EconomicsBachelor programme / odbor / specializace:
Economics and management / Economics and Management / Accounting and Taxes
Práce na příbuzné téma
-
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Human Resources Management 21. století; nové směry a trendy
Denisa Lissi -
Green Human Resources Management Practices: The role of Green Transformation Leadership on employee performance
Hong Tuyet Anh Pham -
Human resources management in terms of process requirements
Hoang Thuong Phan -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises in the area of employee engagement with regards to the employees’ age
Roxana-Anka Hinzmann -
Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management
Eva Juhásová