Komparace vybraných oblastí řízení lidských zdrojů ve veřejné a podnikatelské sféře v regionech

Bc. Eduard Hruška, MBA

Master's thesis

Comparison of selected areas of human resources management in the public and business sphere in the regions

Anotácia:

Tématem diplomové práce je řízení lidských zdrojů, které je v současné době jednou z nejdůležitějších oblastí vztahující se ke koncepci personální práce a stává se jádrem řízení organizace. Cílem diplomové práce je provedení analýzy a vyhodnocení specifických přístupů ve vybraných oblastech řízení lidských zdrojů ve veřejném a podnikatelském sektoru ve třech regionech. Diplomová práce je rozdělena do dvou hlavních částí. Teoretická část je zaměřena na informace o klíčových oblastech řízení lidských zdrojů. V praktické části práce jsou analyzovány specifika personální práce ve veřejném a podnikatelském sektoru, jsou zde představeny subjekty, které reprezentují oba sektory. Provedené dotazníkové šetření doplňuje analytickou část práce. V závěrečné části práce jsou prezentovány návrhy pro optimalizaci personální práce v obou analyzovaných sektorech.

Abstract:

The topic of the thesis is management of human resources, which is currently one of the most important areas related to the concept of personnel management, and is becoming the core of the organization's management. The aim of this thesis is to analyze and evaluate specific approaches in the main areas of human resources management in the public and business sector i three regions. The thesis is divided into two main parts. The theoretical part is focused on information on key areas of human resources management. The practical part of the thesis analyzes the specifics of working with personnel in the public and business sector; entities that represent respective sectors are presented. The questionnaire survey complements the analytical part of the thesis. The final part of the thesis presents proposals for optimizing work with personnel in both analyzed sectors.

Kľúčové slová

řízení lidských zdrojů, hodnocení zaměstnanců, odměňování zaměstnanců, získávání zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, dotazníkové šetření / human resources management, evalution of employees, remuneration of employees, employee recruitment, employee training and development, questionnaire survey

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2020
• Vedúci: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.
• Oponent: Ing. Martin Šikýř, Ph.D.

The College of Regional Development and Banking Institute – AMBIS, a.s.

Master programme / odbor:
Urban and Regional Development / Urban and Regional Development Management