Vyhledávání, výběr a adaptace pracovníků ve vybrané organizaci

Kamila Šromotová

Diplomová práce

Search, selection and adaptation of employees in selected organization

Anotace:

Diplomová práce se zabývá návrhem pro zefektivnění přijímacího řízení ve vybrané organizaci. Náplní této práce je seznámení se s relevantními teoretickými východisky a analyzování současného přijímacího procesu nových uchazečů v organizaci. Následně budou tyto poznatky vyhodnoceny a na závěr doplněny návrhy pro zlepšení. Práce je rozložená do dvou částí, na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část neboli literární rešerše, je zpracována na základě nastudované odborné literatury. Obsahuje pojmy spojené s procesem přijímání nových pracovníků, jelikož je tato činnost jedna z nejvýznamnějších činností v oboru personalistiky a řízení lidských zdrojů, jsou zde vymezeny kapitoly zabývající se také touto problematikou. Nejprve je v práci popsaná personalistika včetně jejích etap vývoje, na které plynule navazuje řízení lidských zdrojů. Po vysvětlení nejdůležitějších pojmů z těchto oblastí přichází na řadu popis a různé metody vyhledávání, výběru a adaptace pracovníků. V praktické části je nejprve charakterizována vybraná pekárna Wellart s.r.o., zabývající se výrobou pečiva a dalších pekařských výrobků. Po představení společnosti následuje analýza současného stavu organizace a celého procesu přijímání nových pracovníků. Analýza je prováděna na základě využití sociologických metod výzkumu pozorování a rozhovorů. Pro lepší interpretaci výsledků je do práce přidáno také dotazníkové šetření, které se zabývá náborem z pohledu pracovníků z jiných společností stejného oboru. Celá praktická část je posléze vyhodnocena a shrnuta. Na základě autorčiných znalostí, získaných ze zpracování literární rešerše, jsou posléze přidané návrhy na případné zlepšení efektivity přijímacího řízení.

Abstract:

The diploma thesis deals with a proposal for increasing efficiency within the recruitment procedures in a selected organisation. The purpose of this work is to get acquainted with the relevant theoretical background and to analyze the current recruitment process of new applicants in the organisation. Subsequently, these findings will be evaluated and lastly accompanied by suggestions for improvement. The work is divided into two parts, the theoretical part and the practical part. The theoretical part, or literary research, is processed and based on the studied professional literature. It contains concepts related to the process of hiring new employees and, since this activity is one of the most important activities in the field of human resources and human resources management, there are defined chapters dealing with this issue. First, the work describes human resources, including its stages of development, which is seamlessly followed by human resource management. After explaining the most important terms from these areas, a description and various methods of search, selection and adaptation of workers come into play. In the practical part, the selected bakery Wellart s.r.o. pastries and other bakery products is characterized and introduced. After the introduction of the company follows an analysis of the current state of the organization and also an analysis of the entire process of hiring new employees. The analysis is performed based on the use of sociological research methods of observation and interview. For a better interpretation of the results, a questionnaire survey is added to the work, which deals with recruitment from the perspective of an employee from other companies in the same field. The whole practical part is then evaluated and summarized. Based on the author's knowledge gained from the processing of literary research, suggestions for a possible improvement of the efficiency of the receiving procedure are then added.

Klíčová slova

Personalistika, řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, nábor zaměstnanců, metody získávání pracovníků, vývěr pracovníků, adaptace zaměstnanců, výběrové metody, efektivní způsob náboru zaměstnanců., adaptační program

Keywords

human resources, search for employees, recruitment, methods of recruitment, pre-selection, selection of employees, adaptation of employees, adaptation program, selection methods, effective method of recruitment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa